五月份是离职高峰期，公司目前所剩工龄最高的就是老板，其次是工龄3年的一个女主管和工龄2年的两个老业务。剩下的八人，最长工龄是1年，其次还不到一年。而五月份，两个工龄2年的老业务相继离职，而且走的悄无声息，当然这只是在我看来，因为我跟他们不熟。他们走了之后，老板对于公司的一些规则又做了很多调整，提议新人之间分为两个小组进行比拼，那个组每个月总单量少的请客吃饭。这是一种激励的制度，但是也是一种让人压力加重的模式。毕竟，谁也不想成为组里边拖后腿的那一个。
但是开单谈何容易，你可以努力去开发客户，但是客户愿不愿意给货给你运输就是另外一回事了。我依稀记得我刚开始接手工作qq接到第一个询价客户的时候非常的激动，报完价之后还热心询问什么时候可以走货，还有什么问题不清楚的，还需要了解些什么。然后第二天一早又跟客户道早安。问他昨天问的那票货出货方怎么说？对于价格是否还满意？客户含糊其辞的跟我说了几句话，然后说要忙去了。再之后，聊天发现自己被客户拉黑了，发出去的消息前边都带着红红的感叹号。
再说离职这个问题，我左思右想，离职的两个业务他俩也都拿过上万的月薪，为何突然离职？从他们的离职中，我感觉到了货代这行寸步难行，不是说没有客户，而是你要从别的同行手中抢客户真的太难了。我们公司的优势在于客户没有遇到比我们公司还有优势的公司，遇到了，那我们公司的优势在客户看来都不是优势，反而他会说没有什么不同。所以，这个时候我也萌生了辞职的念头。虽然我的一年多时间投入到了这个行业，还未见起色。但我不确定我之后投入更多的时间是否就会有起色。我们很多人都一样，会面临是否要继续下去的选择。如果这件事只是无关大雅的小事，或许我还可以抛硬币决定。对于这件事，我并不想交由硬币决定，我怕自己想的不够深，将来会怪自己。
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