和每个职工谈一次话，不是曲志一时心血来潮，脑子发热，或者沽名钓誉，而是经过深思熟虑才定下来。
去年12月份的各部门负责人工作汇报会，他听着大家的汇报，心里就想，自己来西郊厂一年多时间，眼前的这些人很熟悉，工作汇报的内容也很熟悉，但是大多数汇报中，都说职工有干劲，决心努力，拼搏奋斗，等等话，但是是不是每个职工都那么想呢？
他又想到，目前西郊厂产量已经提高了，但是要想进一步把西郊厂的各项工作推向新高度，产量、质量、安全、降本节支等工作进一步得到提升，仍然面临着巨大挑战和压力，万斤重担说到底还是要靠每一个具体的人去担，还是要充分发挥看似沉默的职工的积极性、主动性和创造性，而怎么才能做到这一点呢？他认为有必要了解他们的所思所想。
想到这里，他感觉自己的思路又进一步打开了，于是一个大胆甚至有些疯狂的想法闪了出来，他想和西郊厂每个职工谈谈聊聊。
曲志把这件事交给综合办管淑黧操作，让她先拟个方案，例如谈话内容、要求、日常安排等等。
管淑黧来到西郊厂工作也一年多，再也不是以前在档案部的时候那个整天关心红枣蜂蜜柚子养颜补血茶的女人，那个小宇宙的能量获得了充分爆发，办事井井有条，交待给她的事情，完成的效果都然曲志非常满意。
有次曲志有些感叹地对她说道：“淑黧，按照你的能力，在西郊厂做个副厂长问题不大，可是女同志在生产厂做领导就是不太方便。”
管淑黧对曲志说道：“领导，在西郊厂一年多，我过的很充实。副厂长这事，没想过。不过，我觉得跟着你后面做事，真是长了很多见识。”
但是当他听到曲志要和她说这件事，心里还是蛮感动的，她知道曲志在为她考虑。
曲志来西郊厂，带来了两个人，一个是冯海，一个是她，在西郊厂历次大活动中，两个人都是尽心尽力，成绩斐然。
管淑黧又说：“领导，你要是再被安排到其他部门工作，带上我。”
曲志说道：“没问题，不过，下次不能仅仅做个主任。”
对于曲志和她说的要和每个职工谈谈话的事情，她觉得曲志肯定有自己的深远考虑，所以就答应下来。
曲志在2004年春节前的最后一个各科室、车间和工段负责人会议上，曲志就正式把自己这个想法提了出来。
他对大家说道：“这个想法，我想了很长时间。一个我来西郊厂也一年多了，但是大部分职工人和名还对不上号，想想，我是西郊厂厂长，真是不应该的。一个是职工到底想什么，有什么想法，还有职工对厂部工作怎么看，有没有什么意见没有被重视，职工对自己部门工作有什么意见没有？这些，我都不敢说很清楚。”
看着大家，他又继续说道：“现在，西郊厂各项工作在大家努力下，平稳开展，只要我们按照既定的规则做，成绩可期。但是要想进一步实现大的突破，我总觉得还欠缺很多，但是最欠缺的就是如何让我们的工作和职工实现共鸣共振，在更大程度上合拍。如果我们能做到这些，西郊厂将面临着更大一波发展。具体说到西郊厂的目标，去年我们达到了10万吨，很高了，想实现大的突破，例如18万吨，或者20万吨，就面临很多掣肘。目标远大，力量就需要更大的聚集融合，这个力量最重要的就是西郊厂职工，但是怎么能够最大程度的激发蕴藏在职工身上的力量呢？估计还要从每个职工身上寻找。”
曲志的这个想法，深深地震动了在座的每个人，大家看着曲志，感慨万千。他是西郊厂厂长，却从不把自己当成一个高高在上的人，而是时刻准备倾听不同意见，广采博纳，这胸怀该何等宽阔！
曲志把自己的这个想法分别向王大亮、魏相国、唐国祯进行了汇报，而且他第一次向李东荣汇报工作。
随着西郊厂的体量变化，西郊厂的工作安排往往会触动东域公司的大局，所以很多工作就需要提前向公司领导汇报。
当年，曲志去西郊厂为了能够心无旁骛大刀阔斧开展工作，向公司要了三个东西，其中一条就是经营自主权，说不好听了，就是在西郊厂他说了算，但是他却没有这次做，尤其在西郊厂目前发展情况下，他更加注意及时向公司汇报、交流、沟通西郊厂的各项工作。
李东荣看到曲志来汇报工作，没有感到意外，但是非常重视。他就打个电话给公司办公室，告诉办公室自己现在有事情，如果有客来访，都推到下午。
曲志不是第一次来到李东荣办公室，但却是第一次单独向李东荣汇报工作。
曲志进到李东荣办公室，想起自己第一见到李东荣时的情景，不禁有些恍惚。但是他很快就稳住心神，拿出笔记本，开始向李东荣汇报工作。
勃发:第四章 光阴动,靠职工,人事新2(1/2),点击下一页继续阅读