档案部的动作就是快。
5月27号，档案部联通过人事部向全公司内部招聘档案研究中心研究员8名。
主要条件：男女不限，大学本科学历，拥有研究生以上学历及高级职称的优先考虑，年龄25—35岁之间，有较强的逻辑分析能力，问题判断能力，文字综合能力，具有较强的沟通能力，热情大方，为人正派。
招聘截止日为：6月10日。
招聘流程是：有意愿者报名，然后经过档案部面试合格后，择优录取，宁缺毋滥。
档案部的内聘广告登载于《今日东域》上，并同时通过公司办公室，通过东域大厦大厅的大屏幕不断闪现出来。
5月28日，档案部联合组织部向公司全体中层干部和公司领导发出征集研究课题的《课题征集意见表》。
日前，经公司领导批准，档案部档案研究中心下设两个研究办公室，分别为研究1组、研究2组，各设研究组组长一名。1组组长为管淑黧，2组组长为李世杰。
具体分工为，研究1组主要侧重于公司发展的研究、重大项目研究。研究2组主要侧重于公司长远规划、重大决策前期研究。
另，档案部下增设一个办公室，名为档案管理办公室，主要负责档案管理、查询、检索等日常工作。
一时之间，公司档案部在公司再次活跃起来，公司很多人眼中再次关注到档案部这个部门，档案研究中心这个机构名称爆发出特有的光彩出来。
有梦想，人就了不起。有梦想的人，干事有热情，浑身像团火，就会无畏无惧。
仅有九个人的档案部，不管不顾地，毅然走进了公司这个大舞台。不管自己是否处于东域大舞台中央，但是只要自己曾经处于无数交织的目光之下，成为无数目光的中心，那么就要认为自己有能力站在舞台中央。
不管公司、领导或其他人认为你重要与否，但是，最重要的是，你自己必须认为自己重要，必须坚定地认为自己就是一道光，可以照亮一段路程，必须坚定地认为，自己的梦想，就是一道春风，可以使得枯草重生，融雪化冰。
然而让公司很多人想不到的，甚至档案部也想不到的是，档案部内聘研究员意图得到了公司有志之士的积极响应。
截止6月10号，共计有32位同志前来应聘。第一轮面试淘汰了16人，第二轮面试又淘汰了4人，还剩下12人。
最后曲志和陆华中向王大亮汇报，建议在8个人之外，增设4个兼职研究员，得到王大亮同意。档案部通过内部招聘了8名正式研究员，和4名兼职研究员。经过此次扩编，档案部正式员工从九个扩展为17个，另有4个编外兼职研究员，部门队伍和力量得到前所未有的扩张，从人员数量上来看，档案部在公司管理部门中已经不是一个小部门，而是一个中等部门。
新招的8名研究员三女五男，分别划入到研究1组和2组。那么档案部编制如下：
部长办公室：部长陆华中、副部长曲志。
档案管理办公室：张倾红、苏高德。
惊蛰:第四章 招贤才,整合路,曲彩来1(1/2),点击下一页继续阅读