5月6号周一，公司高层例会上，大家首先集体学习了市委书记赵书国在东域公司百年庆典大会上的讲话精神。作为市属特大型工业企业，对市委市**的风向那是必须要重视，对新任市委书记的讲话和要求自然而然非常重视。
作为一家大型国企来说，对市委市**要求的重视就要体现在企业发展上，就是要落实到行动上来，所以东域公司高层从学习赵书记的讲话和要求就转到了怎么才能实现公司发展上来。
诚如赵书国在讲话中谈到的，现在中国已经加入了世贸组织，中国经济再次朝着国际经济舞台迈进了一大步，广阔的市场展现在眼前，来自国外的产品需求不断地扩大，这对东域公司来说是巨大的机遇。
抢抓机遇们就要突破瓶颈，东域目前的最大的瓶颈是什么呢？东域面临的市场不是不大，市场需求不是不足，而是在于东域公司产能不足，在于生产效率不能满足日益扩大的市场需求，所以说，东域公司目前最大的瓶颈在生产上。
就目前东域而言，市场当然要精耕细作，也要建立更加有效率反应更加灵活的销售渠道，这些都不错，但是目前东域公司面临的现实是：产能意味着市场，产能就是市场。
面对着同行业内机制灵活、更具侵略性的民营企业等竞争对手而言，东域现在最大的问题就是如何才能够最大限度的发挥生产产能，扩大生产规模，提高劳动效率，提高产品质量，然后占领更多的市场。
市场如战场，机遇如白驹过隙，让人不省心啊。
现在回头看看，公司前几年通过并购，迅速扩大了产能，可以说是有先见之明，但是现在的问题是，并购后的几家企业在并购后的整合不尽如人意。
应该说经过这几年的政策调整和融合，大多被并购企业已经融进了东域公司，但是总有那么一家刺儿头，让人颇为无奈。高层例会上，讨论东域发展，讨论如何抢占市场，进而讨论如何扩大产能，又进而讨论阻碍现有产能充分发挥的原因，最后集中到怎么也绕不过去东域西郊制造厂的问题。
用魏相国的话来说，西郊制造厂就是带刺的玫瑰，这个说法在公司高层获得一致认同。
当年下定决心兼并西郊制造厂时，那就是看到它是一朵娇艳美丽的玫瑰花，老远都能闻到香气的花朵。之所以这么说，当时的西郊制造厂拥有完整的生产线，设备也相当先进，工艺流程设计理念先进，人员素质不错。举个例子来说，它拥有四条铸造生产线，其中两条大线还是进口线，配备有三套每小时产10吨铁水的冲天炉，每天最高可以熔炼铁水720吨铁水。当初选择兼并西郊制造厂很重要的原因就是看中了它的铸件产能。
但是还是应了那句话，愿望都是美好的，现实却很无奈，无奈到不知道何为美好，前途是光明的，道路可真是很曲折，曲折到不知道何为光明。
自从并购以来，西郊制造厂一天铁水产量最高才180吨，平均下来一天才100吨左右铁水，这个结果让东域上下大失所望。还不仅仅是失望那么简单，因为很快就发现这朵娇艳的玫瑰花浑身上下都是刺，谁碰扎谁的手。并购几年来，已经连续换了四任厂长，结果各个铩羽而归，其中一个厂长仅仅干了五个月，就向公司借口身体不好，被调回了公司。说是刺，最明显的就是人难管，排外，用魏相国的一句颇为郁闷的话来说：西郊厂的人用什么都捂不热！
讨论来讨论去，最终归结到一点：人。人到用时方恨少啊！什么人？就是一个合格的西郊厂厂长，一个可以做时间长点的厂长，一个可以把西郊厂产能充分发挥出来的厂长。
看看大家也想不出什么花样来，李东荣说道：“换个新厂长，看来是势在必行。但是派谁去？我看大家要解放思想，打开思路，要不拘一格，大胆启用新人，同时各项配套措施跟上，要给他权，更大程度上放权。赵书记说要以改革促发展，以改革赢先机，以改革展活力。看来我们要主动变，在变中发现机会。国祯，相国，你们要好好物色这个新厂长，先拟定一些规章出来。这事情，虽然很急，但是却不能一蹴而就，不可仓促决定，否则又是走老路。大亮，安排组织部，对现有的中层干部进行筛选，我就不信，找不出这么一个人出来。”
随着李东荣的定调，西郊厂换帅一事就定了下来，但是态度很慎重。
公司高层在讨论带刺的玫瑰，这件事离档案部太远，离曲志那就更远。一般情况下，这种讨论要在很久后才会被档案部的人们知晓，更多的时候是在归档的会议记录里看到。
惊蛰:第三章 百年庆,玫瑰刺,谈打算2(1/2),点击下一页继续阅读