在新报告里，主要内容分为三大部分：
第一部分里，报告开门见山地点出东域公司目前的形势：“在东域公司连续几年实现200亿元销售规模后，管理成了目前东域公司发展道路上的短板，东域需要补管理这个短板。但是这一两年来的实践证明，原先的一些手段、思路、方法已经无法满足东域迫切提升管理水平的要求，迫切需要一种全新的手段、思路、方法来撬开东域公司管理升级路径。”
接着，报告转到了信息化建设上来，报告写道：“我们应该说已经找到了一种全新的手段、思路、方法，这就是信息化，这就是信息化建设。”于是继续简要介绍了信息化的内涵、概念、内容、优缺点等内容。之所有这么写，这是因为要把档案管理信息化建设放在这个逻辑下面来谈，这是整个公司信息化建设的一部分，是先导，是试水，是先锋。
第二部分，报告内容以陆华中原报告内容为蓝本，结合东域公司档案管理现状，具体档案管理信息化建设的内容、路径、目标、蓝图，根据原报告提出了档案管理信息化建设三步走策略，使得档案管理信息化呈现出一个里立体的景象来。
第三部分，以王大亮的修改建议为蓝本，结合着原报告的相关内容，提出了组建公司信息化建设领导小组和档案管理信息化建设工作小组。这两个小组的成立进一步呼应了第一、第二部分的内容。
写完后，曲志又在电脑上读了两遍，在具体词句上进行斟酌，根据自己对原报告、王大亮修改建议的理解，对报告中略有些模糊的内容进行清晰化，有些太过直白和绝对的表述，调整的略微含蓄委婉。然后又自己读了两遍，感觉比较流畅，就打印了出来，用订书机订好，递交给了陆华中。
陆华中拿过报告，读了一遍，感到很满意，就起身出了办公室，来到了王大亮的办公室。办公室里还有两个人，一个是孙瑛，一个是宋玉芬。王大亮看见陆华中过来了，示意他坐下，陆华中把修改后的报告递给了王大亮，王大亮没有立即看，而是继续和孙瑛、宋玉芬谈工作。
孙瑛和宋玉芬是过来向王大亮汇报起草人力资源和中层干部规划思路，王大亮正在谈自己的看法。
他说道：“未来解决公司人力资源结构性矛盾，我们需要做长期规划，既要有远期目标又要有眼前目标，相对应的也要有个时间表。你们刚才提出，各个岗位、层次上的人要能上能下，能进能退，这个想法在原则上毫无疑问是正确的，但是怎么能做到这一点，需要有个设想。另外退下来的人，又该怎么安排，这就是一个下水道的问题。干部这块也是如此，调整下来的干部，怎么处置，怎么安排，怎么能够让下来的人心里不会产生逆反心里，这些需要继续做调查研究。”孙瑛和宋玉芬听了王大亮的指示后，就离开了办公室。
王大亮这才拿起陆华中递过来的报告开始看，读了一遍后。很满意地说：“陆处长速度快的吗？报告写的不错。”
陆华中笑笑道：“王书记，这个报告是曲志写的。”
“哦！”王大亮放下报告，看着陆华中，说道：“没想到，这个曲志文字功夫这么了得。”
陆华中说道：“我把报告的内容，和领导的思路和他讲了下，他就把报告修改成现在这个样子。”
王大亮再次拿起报告，又读了一遍，放下报告，说道：“他把我们的意思都表述到了，该清晰的毫不拖泥带水，该委婉的一笔带过。很有大局观。还真没想到这点。”
又笑着对陆华中说道：“这个副组长，看来，他还真做的来。”
陆华中又把和曲志谈话情况和王大亮说了下，王大亮听了，笑个不停，最后说：“把这份报告，再打印三份出来吧。”
下班后，曲志接了薛米，两个人去买菜、烧饭。
吃饭的时候，曲志和薛米说了这两天的事情，曲志说：“米，我就觉得这事吧，有些荒唐。”
薛米问道：“为什么？”
曲志说：“我毕竟才到档案处两个月。而且，我觉得这个项目会比较大，很多人会关注。”
薛米笑着说：“我觉得没问题。再说了，你们领导都说了，你就是去跑跑腿。而且，我觉得你做组长都没问题。”
曲志一听咧着嘴笑了起来，这个薛米吧，话说的曲志听了就开心。
薛米又和曲志说了件事，就是办婚宴收的礼金，薛米说道：“妈和爸说，明天回家，这个钱给我们。”
曲志想了想说：“米，那多不好意思。咱们办结婚，里里外外，都是爸和妈出的钱。”
薛米说：“我也和妈这么说，但是她说，这是爸的意思。说咱俩现在需要钱。而且爸说了，以后我们有钱了，再给他们。”
曲志想了想问道：“有多少？”
薛米笑就着说：“妈说，有五六万的。”
曲志就说：“如果，加上这个，咱俩有十万吗？”
薛米说：“有的。”
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