“分配房子？你可问对人了，那时候我是工会主席，这活就是我的呀！”老爷子来了劲头，总算把孙子抱了下来，放下筷子一本正经的跟儿子介绍：“我们那时候分房子可不得了，单位两百多号人，房子只有几十套，那还不打的头破血流？消息一出来，晚上偷摸着到我们家送礼的，白天到我办公室哭诉困难的，简直多的跟苍蝇一样，赶都赶不走，你要想方方面面都照顾到，一碗水端平是不可能的。”
唐欢回想了下，小时候好像是遇见过这样的场景，自己在板凳上做作业，有人敲门来送礼，最后连人带礼都被老爷子推出门外，便问：“那么，按照级别来分不就行了？毕竟官大一级压死人嘛！”
“那哪行？立马会有人写信到组织部说你搞官僚主义的一套，脱离群众。”老爷子眼珠一瞪，一脸严肃的说。
唐欢仔细寻想了下，觉得在那个年代，这种可能性极大，点了点头问：“那咋整？”
“哪有啥难的，我出了一个通告，立马就没没一个人来找我烦了。”老爷子得意的说，将一盅白酒一饮而尽。
唐欢赶紧拿起酒瓶到上，笑着说：“爸，说吧，哪有跟自己儿子卖关子的？”
“哈哈，简单，把矛盾分解，然后矛盾就化解了。”老爷子说。
“分解？化解？怎么分化？”
“简单呀，按照总房数和总人数的比例，乘以各个部门的人数，将职工房指标给到各部门，由各部门负责人组织商定分配方案，我们只给大的原则和审核就行了，我还记得当时的原则是有四条：工龄在十年以上，目前无房，综合表现好，特困家庭和大学生优先。”
“这样一来，各个科长就头大了，矛盾也就化解了。”唐欢分析道。
“是呀，大字报一贴出来，立马就安分了，一窝蜂各自找自己领导去了，当时我笑着说：这叫各回各家，各找各妈，听说其他单位为了分房搞得鸡飞狗跳，甚至打起来进派出所的都有，就我们单位最安分，一封人民来信都没有。”老爷子得意的晃着脑袋，觉得自己当年那仗打的漂亮。
醍醐灌顶。
“明白了，爸，你可真帮了我个大忙，呵呵！”唐欢举起杯，敬了老爷子一杯。
次日上午，唐欢奋笔疾书，不一会，就把《内部员工购房规定》拟定好了，不过与时俱进了下，按照入司时间、级别给与不同幅度的优惠折扣，同时按照统一比例限定了各部门和各子公司的优惠总额，由各部门部长负责组织商定员工购房计划。
这样一来，一则将矛盾转移到了各部门和各子公司内部，二则因为优惠总额的限制，如果挑选大户型的套数多了，那么优惠总额也就多了，意味着可购员工房的数量就减少了，那么，就容易造成不少员工买不到员工房，内部关系就会失衡。这样一来，部长和项目总们就要综合评判和平衡部门需求，主动自觉的限定了那24套大户型的购房需求。
天衣无缝。
总裁本以为这个难题够唐欢想个把礼拜的，没想到一天就出来了，带着疑惑的目光阅读着唐欢的员工房购房规定，看完后，沉思片刻，一字未改，直接在封面左上角签了自己名字和意见：“拟同意，请樊董审阅。”交还给了唐欢。
唐欢看着总裁签字的地方，会心一笑。
对于老板而言，有优惠总额控制线，对于各级别人员而言，由不同级别和司龄的优惠折扣，对于各部门和各子公司而言，又有部门优惠总额，公平公开公正，再也无更好的提议，因此在总裁办公会上迅速的通过了。