天洲嘉悦半岛项目新近空降了一位项目汤总，据说是营销出身，行事果断、雷厉风行，而且对于权力的掌控欲较强，但樊董却特别欣赏，特别是面试的时候那句：“你希望我为集团做多大贡献，就给我多大授权。”还专门在季度大会上向项目总们进行宣导：“我希望项目总问我要权，因为他要权的同时，我看到的是对等的责任和业绩。”
项目总们纷纷侧目，十个项目总，基本九个半都是工程出身，偶尔会有前期以及财务出身的，而营销出身的项目总更是凤毛麟角，而在一个大集团内这么高调的项目总更是罕见。
俗话说，一山不容二虎。
很快，总部的各大部门就与汤总开始针尖对麦芒，总工办、预决算、财务部等，但老板始终坚挺汤总，觉得这才是管理层应有的魄力，总部的十大部门，相当于总裁管理各项目的十大触角，虽然内心也想袒护，但迫于老板的态度，也只得在调解矛盾的时候，尽量满足项目汤总的要求，然后又通过其他方式来适当给点部长们点利益，从而维护平衡。
由于都是营销出身，唐欢原以为会跟汤总磨合的很好，结果却大相径庭。之前唐欢感觉在个项目还如鱼得水，是因为项目总对于营销并不在行，因此会尊重专业对口部门的建议，而嘉悦半岛汤总论营销资历还早唐欢五年，打心眼里看他就是晚辈，因此关于销售底价、营销模式和推广预算等核心问题时，根本听不进唐欢的任何建议。
这种一言堂的风格让唐欢感觉极其不爽，特别是在代理公司提报时候，直接否决了投资营销策划部的建议，当着外人面丝毫不给自己面子，会开到一半，唐欢觉得胸口憋闷，索性拿着烟出去溜达一圈，随机抓了两个售楼员讲解沙盘，感觉套路有点野，想纠正售楼员在讲解中的几个问题，却发现售楼员只听汤总的，项目销售管经理完全就是个傀儡，根本对不起这个姓，唐欢也这才领教了啥叫现官不如现管，虽然这项目离总部也就四十多分钟车程，但这里完全是一个独立于总部之外的小王国。
原本打算舒缓下心情接着回去开会的唐欢更加憋闷，留下一条短信给还在二楼的会议室内坚守的策划经理：“集团有事，我就不上来了，记得把我的笔记本带回来。”
奥迪发出低沉的一声轰鸣，飞速而去。
一小时后，唐欢接到了销售管经理的电话，绕来绕去之后，就替汤总转达了一个意思：“汤总说他做事认真，对事不对人，希望不要见怪。”
汤总会服软，这简直开国际玩笑了，想到这里，唐欢笑着说：“小管，最后一句是你自己加上去的吧！”
“呵呵，唐部，我也是好心，不然我夹在中间也很难做。”管经理倒是挺老实。
唐欢并未直接表态，只是问了句：“还有其他事么？”
“哦，没了！”管经理感觉唐部长语气不善，也不敢多言，只得挂了电话。
过于霸道的下场就是总部各个口子开始默契的暗中较劲，汤总项目要求的最大程度偷面积（通过设计手段达到附赠面积多，例如将天井、露台、阳台等变成可实用的室内面积）、高配精装、铝板立面，立即在专题会上被各个专业口全面否决。
唐欢在会上自然也投了否决票，虽然他也恨不得产品武装到牙齿，但是他也明白一分钱投入将会造成两分售价，在距离市中心四十分钟车程的地方，打造这样一个精品项目，高总价将会直接影响去化。
汤总早就料到如此局面，直接去找了樊董，之后樊董在总裁面前一力支持汤总，强调总部要重视项目提出的实际需求，要解决问题而不是制造问题，并要求总裁再召开一次专题会解决问题。
总裁在开会头上就传达了董事长的意见，大家一看调性已定，之后的这次专题会开的非常沉闷而又速战速决，除了总裁和汤总发言，其余部长们均能少说话就少说。
没几天，项目上又报上来一个签呈，大致意思是因客源不足，想采用团购模式。
所谓团购模式，就是由一家团购商承包项目所有的房源的来访，开发商给与特别的优惠，也就是市场上后来常见的类似“三万抵十万”套路。这样做短期内效果应该理想，但就是之前已经累积的客户就白白拱手送人了。
这可是已经砸了两百多万广告费换来的客户，唐欢有点不舍，又想到之前会议上老板的表态而心有余悸，因此在签呈上写下了自己的意见：“推广预算已开销两百余万，可否减少首次开盘量之后，再采用团购模式。”
报告交到樊太手中，樊太意见为：“同意唐部意见，请总裁审批。”
总裁直接在封面右上角写了“拟同意。”
唐欢觉得兹事体大，总裁的意见写的又有点模糊，总裁到底是同意自己的意见还是同意项目的意见呢？觉得不放心，又将报告交给了老板秘书。
结果后面几天唐欢有点背，老是被总裁批，办公室也批，会议上也批，唐欢实在搞不懂发生了什么，也没什么事情得罪总裁呀？
抓耳挠腮了半天，实在还是想不通，唐欢只得向老黄求助。
“老黄，你说这两天是咋了，总裁老盯着我批，唉！”唐欢从口袋中掏出一包硬中华，递了一根给老黄。
“你是不是有什么事惹总裁不爽了？”老黄接过烟来，关切的问道。
第一百零六章 霸道汤总 签字奥秘(1/2),点击下一页继续阅读