“好了，人都到齐了，大家进来开会吧。”主管对各部门的人说道。
没一会儿，大家听到主管的指令马上收拾整理了一下资料奔向了会议室。
“大家都到齐了吧。”主管说道。
首先呢，今天莱茵回来上班，我们用最热烈的掌声欢迎她。是她为公司做出了贡献，才让此事得以缓解。
但同时也让她付出了代价，所以呢，这一次来一次所有的损失和赔偿都我们和女车主负责。
莱茵你现在完全康复了吗？等会儿。还有车主要送你的水果，还有一些礼物，你等会儿回去的时候就带走吧。”
主管说道。
于是，莱茵听到了各位对自己的掌声之后连忙了站了起来，并说道：“这是作为我们公司的职员应该为公司的利益而去守护的，
所以这一次的受伤，也不是女车主故意的，但是我相信经过此事大家和外面的人都能够看到我们公司本着对顾客服务的原则去处理事情。”
莱茵有能力我是认可的。对了，上次会议你没有过来，我对你们的业务区域和顾客安排重新做了调整，
首先我调整了莱茵和雪儿手头上的顾客，雪儿手头上的李总交给我们的新人文庭烨负责。雪儿接手莱茵手头的张总和欧阳老师。
首先，我来解释一下今天为什么要这么分配的原因，我们的新人没有什么经验，
所以。如果分难度太大的顾客给到他们肯定让他们信心全无，所以这一次也就是这个原因，
另外。张总和欧阳老师这两个顾客。雪儿之前就一直有联系的，所以这一次我是让雪儿去接手，因为我打算把新来顾客的那对母女。让我们的莱茵负责，
大家都知道我们莱茵的实力对不对，所以这一次我让她全权负责，这对母女只要被莱茵搞定，那她即刻就会升职加薪。
不愧是职场的老手，果然分配的一点不遗余力包括对老人新人改变的原因都说的如此清晰，
让别人没有一点反驳的机会，这样一说：莱茵即便是想问清楚主管。她都没有自信去说了，也没有话可说。因为这已经完全堵死了她的口。
这是我们顾客的一个调配情况，另外我要对你们这一次业务区域的划分进行重新的改变一下。
之前我们是各自负责一个区，这没有问题，现在我要将新人文庭烨调到d区和雪儿一个区。在未来的一年之内你必须和雪儿协同作战，
我们公司主要的顾客发展。这是对你们新人的一个看中。希望你们能够好好的把握机会。
于是。同事们便开始窃窃私语道：这是主管明显要撮合他们两个呀，也是郎才女貌，家庭背景又一样，怎么可能不去撮合呢，这么天大的好事，主管肯定会安排的
莱茵顿时蒙了。文庭烨和雪儿分配在一个地区，她心里有说不出来的感觉。她望了望文庭烨。她不知道该怎么办。又无奈又无助。但是她又必须得服从上级的安排。
这个时候文庭烨，好像看到了莱茵无助的表情。便起身就说到：主管！我能跟莱茵姐划分在一个区域吗？我觉得她是我的前辈就光上一次的事情值得我敬佩，我想跟他多多学习一下。
职场公平吗?(1/2),点击下一页继续阅读