随后，杨可又说了缝制车间检查员和机修工的工资待遇（前面章节有讲述，此处略过）。
最后，杨可道：“四个缝制车间，每个车间100多人，所以车间主任的工作量很大。
她们不仅要管理车间，如今还有了一个繁重的任务，那就是计算各班上报的产量，并且算出每个人的工资，这是一个非常细致的工作，急不得，不然算错了，损失的是工人的利益，所以需要很长时间。
尤其是月末几天，白天无法静下心来算，就得拿回家去计算，工作量之大难以想象。
在这一点上，领导班子已经充分考虑到了，不仅要给主任配备相应人员，还要体现在待遇上。
四个车间主任的月工资是：
当月本车间平均工资的200%，再加60元。按照150元计算，再加上60元，共计360元。”
“啊……”
最高工资再加60元，想都不敢想啊。如果车间平均工资突破170元的话，那主任工资可就是超过400元了……
众人惊呼，双眼放光！均想，我要是能当上主任该多好。
杨可非常享受工人的兴奋状态，这说明自己的革新已经深得人心。
等声音小了后，杨可道：“工厂希望员工多赚钱，所以在这方面不会吝啬。这么做的意义就是充分调动员工的积极性，充分体现多劳多得的原则。在我们服装分厂，只要你肯卖力气，就能得到丰富的回报。
我没经过陈厂长同意，在这里我先透露一点小道消息哈。我们厂还要扩大规模，还需要几名车间主任、班长，这些人从哪里来，这些人就在我们中间，只要干的好，就有机会成为下一个主任、班长。
前不久，整理车间主任谢春英、缝制一车间主任常春花、班长高素娟就是例子，我希望我们工厂还能出现更多的像她们这样的人才。”
杨可显得非常成熟、老练，侃侃而谈，抑扬顿挫，与稚气未退的模样一点都不符。
就连陈志都不得不佩服杨可的演讲才能，极具煽动性。
果然，现场掌声雷动，经久不息。
众人情绪高涨，干劲十足，这是眼见的钱啊，谁不想多赚。
“李姐，你当班长都5年了，再选主任的话，你应该可以的。”
“现在不讲究排资论辈了，没听见吗，谁干的好谁上。”
“那就比一比吧，我玩命干，看你们谁能赶上我。”
“你以为只你玩命啊，我可不想受穷了，我就奔钱去。”
“对，奔钱去……”
等到掌声和议论声停止后，杨可继续说道：“整理车间剪线头工人按照缝制车间机台工平均工资的70%计算；熨烫工、装箱工按照80%计算外加奖金，奖金与缝制车间一样，分为三档：5、10、15。
车间主任按照平均工资的160%计算，外加60元。”
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