“我叫王茜筎，中国哈工大毕业博士毕业……”女孩想借着这个机会把自己的简历统统说一遍，没等她说完，陈宸和张一就走进里面的面试室去了。
“一会儿对这个女孩要特意留意一下。”陈宸对张一说。
公司的本次面试，要经过三道程序。分别要经历三个面试的考核。陈宸在每个考核环节都要插手。
第一个考核环节是自我简介叙述。每个应聘人员可以长篇大论叙述自己的从业经历或成长经历，甚至包括个人的爱好以及对未来的设想都可以进行详细的说明。陈宸和张一不愧为写小说的，他们难道想利用这个计划多多听取大家的成长经历吗？他们对有故事的人显然非常感兴趣，他们的分值自然也就高出没有故事的人很多。
第二个考核环节是有关软件方面的所有才能展示。考核现场是各种可以利用的实物，大家可以现场操作。这是最重要的一环，公司需要的是具有雄厚实力的专业人才，不掌握本行业的尖端知识，做起工作来就会事半功倍。
第三个考核环节是一些行业外的话题，目的是考核一个人的应变能力和思维方式。直到在第三个环节，陈宸才遇到那个女孩王茜筎。也就是说，来应聘的人里，在第一个环节就要淘汰三分之一，第二个环节淘汰三分之一，最后到第三个环节的已经都是精英人物了。第三个环节的淘汰率也是三分之一。
王茜筎的问题就处在第三个环节，可在陈宸的力保下，王茜筎留了下来。王茜筎因此对陈宸非常感激。在分配工作的时候，陈宸也安排人特意对她照顾一下。
鉴于王茜筎的工作经验及人生阅历，她被安排在公司技术研发部，直接升为部门副经理。因为之前的副经理中有一个女孩歇产假，王茜筎正好顶她的空缺。
本次招收十六名新员工，试用期半年，可对王茜筎，公司则直接告诉她转正了。实习期工资是正式员工工资的三分之一，而奖金是一样的。许多新员工是奔着本公司有周奖金来的。王茜筎也是。
凡是来公司的新员工第一周要接受培训，大家在培训期间，工资奖金照开。这一点，首先就吸引了每个新员工。
公司根据每个员工所分配的岗位进行实地操作，而不是只学习理论知识。新的一天，大家都换上了员工服，而王茜筎没有穿公司的规定服装，而是穿了自己的衣服。她说，如果公司容忍不了她这样，她可以立马走人。
陈宸同意了她的请求。王茜筎的穿着有点暴露，她的魔鬼身材在陈宸看来不过是吸引异性的眼球，博得异性的青睐，像她这样脸蛋平凡的女孩，想用身材吸引人也是可以理解的。
“王茜筎不能留下来。”张一对陈宸说。
“只是因为她的服装不合格吗？”陈宸依然坚持要把她留下来，“服装可以让她换一套和公司服装相似的，颜色相同的。”
“另类！”张一丢下两个字。
“另类，我就是看中了她的另类，这样也许更能激发她的创新热情。”陈宸想，公司正有一个程序需要开发，大家都墨守成规，也需要一些改进了。
陈宸通过面试，想找到一些像王茜筎一样的另类，为公司的发展充实有生力量。公司是需要一些敢想敢干的人，而不是过于墨守成规的人。往往年轻人的创造力是无法想象的。陈宸正寄希望于年轻人，把公司做大做强。