四个老人在员工中也逐渐有了很高的威望，为了争夺管理权，他们在公司中培养自己的人脉，谁都想做出更突出的成绩取得大家的认可。
董事会依然认命陈宸为第一懂事，张一为第二懂事。他们俩之间倒是团结一致，齐心协力，只是双方父母暗中争夺，这样以来，倒给了公司发展的动力。
“宸一尨公司”向来倾向于华人或华裔美国人，他们的员工华裔比例越来越大，对老员工也是越来越照顾。年终，每个员工都有分红，这让“宸一尨公司”在美国华人之间的知名度越来越高，前来应聘的人也越来越多。
每年的中国春节前后，是“宸一尨公司”招收新人的时候，张一和陈宸的父母各负责新人的录入和培训。张秦良在录入的时候，考核的重点就是人品和才能，而陈义庆在培训的时候，将会有一部分不合格的新人出局，这让张秦良和陈义庆之间发生了不可调和的矛盾。
张秦良认为他录用的新人个个都是精英，陈义庆只管负责培训，没有资格辞退他录入的人，而陈义庆认为一些人就是靠着张秦良的关系进来的，根本不符合公司的用人标准。他们的矛盾由暗转明，张一和陈宸不得不到公司为他们处理问题。
陈义庆自然能感觉出女儿的为难，一方是她的亲生父母，一方是她的公婆，她已经是嫁出去的人，她应该向着谁说话，她的父母心知肚明，而她左右为难。
清官难断家务事，何况是一个女孩，陈宸听了双方的陈述，觉得大家都有理，张一只好委屈自己的父母，把最后的决策权给了岳父母。
张一打算他和陈宸一毕业就回到公司，但陈宸说她还要考研究生，这一点，陈宸的父母也不同意。他们认为，陈宸有个公司，不能都便宜了张一和他的家人，而陈宸是公司的第一懂事，理应公司一切事务都有她最后说了算。
年终，“宸一尨公司”的每个员工都有分红，陈宸的父母分的最多，张一的父母因为去的晚，分的最少。其他员工都分到了自己的那一份，年终分红是“宸一尨公司”最吸引员工的一项福利，而进“宸一尨公司”考核最重要的一点是得才兼备。
可以说“宸一尨公司”的员工经过大浪淘沙，每一个生存下来的人都是社会精英。在美国这个优胜劣汰的大环境里，“宸一尨公司”拥有最好的人才，大家集思广益，每个人都是公司的主人，在这里，所有人都能发挥自己的聪明才智，而张一和陈宸的父母只是代表自己的儿女，贡献自己的绵薄之力，他们的观念在这里很快改变，他们的能力虽然很弱，但他们发挥的作用却很大，关键的时候，他们是公司的主心骨，掌舵人。
他们只协调人事关系，至于业务完全由专人负责，他们起着监督作用，同时又为公司的发展出谋划策，大家尊称他们为公司的守护人。