“不必吧！我不要工资，你能包我一宿三餐就行了，我一个人，吃得也不多。”
“这怎么可以？劳动必有所得。”杨飞沉吟道，“你是博士生，那就按博士生的待遇给您开工资，您觉得怎么样？”
“我没意见，你一定要给我工资，就给我办一张工资卡，工资打进卡里就行了。”
“那就这么说定了，回头我叫人拟一份合同送过来，请您签个字。”
老砚点了点头，说道：“我当校长，只有一个要求：学校的规矩由我来定，你们不得干涉，不然，这个校长就当不好。”
杨飞笑道：“当然了，你是一校之长，有如一家之主，你的地盘你做主。”
老砚道：“谢谢。”
杨飞喊人过来，安排了老砚的住处。
学校有些住校的老师，听说来了新任校长，都跑过来认个脸熟，一看是个糟老头子，难免起了轻视之心，都不把他放在眼里，私下里议论，说杨老板怎么回事？找了这么个人来当校长？看起来土不拉叽的，还不如以前的吕迎紫呢！
有人横加猜测，小声提醒，这人莫不是杨老板的亲戚？不然，怎么由杨老板亲自送他上任呢？
大家议论纷纷，却无法阻止这场人事变局。
别说美丽学校了，便是日化厂那么大的企业，盘踞几年的活力系，也被杨飞三言两语就给分崩离析了！
在企业里，员工就是一块砖，哪里需要哪里搬，搬不动的人，就会被踢走。
在美丽集团，杨飞拥有绝对的话语权，他想调动谁，就能调动谁。不过，杨飞讲民主，讲究人性化管理，任何人事调令，尤其是高层的人事调整，都会以商量的口吻，通知当事人，当事人可以申诉，可以提出异议，如果没有正当理由，就只能接受总部的调令。
杨飞在集团里面，创办了一个自己的教育体系，这既是一项福利，也是为了企业培养后备人才。
在杨飞印象中，以前的国企，大都有自己的子弟学校，子弟们毕业后，可以优先进厂工作，甚至可以顶替长辈的职务。
家天下的企业人际关系，当然更加融洽，也更牢固，员工对企业也更有归属感，以厂为家，以厂为荣。
杨飞从小就培养一群优秀的学生，让他们认同美丽集团的理念，灌输美丽集团的文化，等他们长大成才，总有一部分人，会成为美丽集团的认同者和拥护者。
这是一盘大棋，也是一着妙棋，但杨飞一直没找到下棋之人。
现在老砚来了，杨飞寄希望于他。
只要老砚展示出了经营学校的才能，杨飞就会把整个美丽集团的教育，全部交给老砚来管理。
一个不明身份的糟老头子，真的能如杨飞所愿，管理好美丽学校吗？
不仅其它老师存疑，杨飞也同样存疑。
当天，杨飞就调动关系，调查老砚的真实身份，以及他学历的真假。
结果让人大跌眼镜！