魏新源笑道：“评分标准都是一致的，这套人才的测评标准，也是你制订的。www.x23us.com这表格后面有每个项目的评分。”
杨飞看人才，并不以学历、论文、职称、奖项这些为准。
量化指标当然也是需要的，杨飞细分了十个指标：
首先一条，要有良好的敬业精神和工作态度。
其次要有较高的专业知识和学习潜力。
第三，道德品行要好；第四，反应能力要强；第五，善于感知新事物；第六，具有较强的沟通能力；第七，具有合作精神；第八，有良好的身体状况；第九，能清醒的认识自我；第十，对周围环境有很强的适应能力。
通过这十项评分检测，基本上能看出一个人是不是自己想要的人才。
杨飞一项项的看过去，沉吟不决。
苏桐也看了一眼，说道：“可是，他只是一个实习生，虽然他是清大的。你们觉得，能起用他来当副总吗？”
魏新源道：“评分是这样的，能不能用他，老板决定。”
苏桐道：“要不要选一个经验丰富的人？比较靠谱？”
杨飞道：“研发工作，不比车间生产，经验当不了饭吃，我们要的就是开拓和创新。”
魏新源笑道：“老板说得对。不拘一格降人才。”
杨飞挥了挥手，说道：“就这么定了，老魏，你去请一下他，我和他谈谈。”
苏桐道：“多大面子？还要魏总亲自去请？打个电话不就行了？”
魏新源道：“这叫礼贤下士。”
不一会儿，魏新源领着一个穿白色实验室大褂的男子走进来，高高瘦瘦，******，脸上长着许多青春痘。
“老板，贺宏哲来了。”魏新源道，“宏哲，老板找你有事。”
贺宏哲推了推眼镜，颇为高冷的喊了一声：“老板。”
杨飞道：“坐下说话。”
贺宏哲道：“老板，你有事就说吧，我手里还有工作，说完了我还得回试验室去。”
苏桐道：“老板叫你坐下，你就坐下好了。”
贺宏哲点点头，随意的坐了下来。
杨飞问道：“贺宏哲，你对马知夏有什么看法？”
贺宏哲道：“马副总？他人挺好的啊，管我们也不严，又喜欢开玩笑，在他手下工作，我觉得很轻松。”
杨飞又问：“过年发了奖金吧？你是怎么花的？能不能跟我说说？”
贺宏哲道：“我给妈妈买了件衣服，我很小时候就暗暗下过决心，我领到的第一笔工资，就给她添件新衣服。这个跟公司有关吗？”
杨飞再道：“实习期满，你会选择留在美丽日化吗？”
贺宏哲想了想，说道：“八成可能吧！我看得出来，公司很想留住我们这批实习生，每个月给我们涨一级工资，这样好的环境，我不介意先工作几年，积累下经验。”
第326章 识人之术(1/2),点击下一页继续阅读