“厮杀倒是不怕。一个企业，最怕就是一潭死水。大家活泛起来，反而更好。彼此较劲，也就减少了一人擅权的可能，这也是好事。”杨飞沉吟道，“他们反映的问题都很严重，我在想怎么处理。”
苏桐道：“对啊，今天都是提出问题，你却没有当场解决，为什么呢？”
杨飞摊开双手，无奈的道：“因为真的很难解决好，我暂时还没找到办法。”
苏桐道：“我都记了笔记，你再看看，好好想想，我做菜了。”
杨飞嗯了一声，拿了她的会议记录，坐在沙发上，边看边想。
苏桐的笔记很清楚，把问题归纳了起来，只见她写道：
第一，研发部不听指挥的事怎么解决？
第二，企业之间的统筹问题，需要一个居中协调的人。
第三，生产罗副总提了来，是否建设职工医院？如果建，怎么建？
第四，魏新源擅权。
看着这几点，杨飞再次回想会议流程。
最开始是魏新源发难，指向研发部，说马知夏不听指挥，紧接着，他又晃了一枪，指出营销部存在的三个问题，把赵海波牵进来。
最后，罗学敏代表副总们，杀了个回马枪，指出魏新源擅权，手伸得太长。
这几个人之间的博弈，很有意思啊！
虽然魏新源隐藏得很深，杨飞还是感觉到了，这个人拥有很强的掌控欲，很想把所有的权力都掌握在自己手里。
如果一个老总，就能做主工厂所有的事，那还要那么多的副总做什么？
而魏新源恰恰就想一家独大，哪个部门都想伸手，谁要是不听话，他就会不高兴。
这只是性格上的强势表现，只要没有其它不好的苗头，杨飞还是能够容忍的。
换言之，如果魏新源个性不强，能力不够，他也震慑不住这些人，当不好这个老总。
马知夏的油滑世故，赵海波的机敏沉着，罗学敏的率直务实，各有优点和缺点，但对他们各自的工作来说，并无大碍。
这些人用在各自岗位，还是合适的。
杨飞不仅要经营企业，更要懂得经营人。
他像一个伟大的厨师，把各种普通的调料，调和在一起，就能炒出一盘色香味俱全的大菜。
既然人没有大问题，那杨飞要解决的，就是苏桐记录下来的四个大难题。
一个问题并不打眼，但众多问题加在一起，就真的触目惊心了。
这也是杨飞临时决定，结束会议的原因。
今天曝露的问题够多了，再开下去，杨飞怕引起班子的不和甚至是崩溃！
接下来，他又将如何解决企业经营中遇到的各种问题呢？
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