贺宏哲知道，杨飞这是在考较自己，所以不敢马虎，凝神想了一会儿，这才说出自己的答案。
“老板，我知道你刚才问工人们开不开心的原因了。”
“说来听听。”
“你是想尽量久的留住现有的工人。工人只有工作得开心了，他们才会留得久，这是员工的幸福感，有了幸福感，他们就有了打长工的打算，不会轻易离职。”
杨飞点点头。
贺宏哲道：“而那些说不开心的，你知道他们迟早会离开，所以反而不关心他们为什么不开心。”
杨飞哈哈笑道：“每个人对生活的希冀都是不一样的。有人只要有面条吃就很满足了，而有的人，还想吃面包喝牛奶。知道员工的诉求，我们才能有针对的留住他们。从公司的成本考虑，我们暂时提供不了更好的待遇，所以只能尽量留住那些满足于现状的工人。”
贺宏哲道：“集团一直有储备人才，这也是保证工厂正常运转的一剂良药。不管什么时候，只要有人离开，马上就有人可以替补进来。”
杨飞道：“这些还不够，你还有什么良策？”
贺宏哲道：“尽量多的实现自动化、机械化生产。”
杨飞赞许的道：“你说到点子上了。人口红利期总会过去的。我们要做的，就是减少工人的使用频率，降低对工人数量的依赖，用少数有质量的工人，就能控制工厂的生产和运转。”
贺宏哲道：“发达国家的红利期早就过去了，所以资本家们都跑到第三世界国家来建厂，因为人工实在是太便宜了。”
杨飞道：“我们在美国的工厂，一个美国人，一个小时的工资，就相当于国内一个工人一天的工资！有些美国人，一天的工资，比我们工人一个月的工资还要高。这就是差距啊！”
贺宏哲道：“难怪那么多人都想出国。万恶的资本主义啊！”
一边走，杨飞一边说道：“人才精英化，这是大势所趋！实业将迎来最艰苦的时期。但我以为，做实业，就没有容易的时候。想偷奸耍滑，想不劳而获，就不能做实业。我也相信，任何时期，社会都需要实业，人们的生活也离不开实业。其它经济的发展，也必须依赖实业。任何时期，也有适应时代发展的实业帝国存在！”
贺宏哲道：“老板说得对，实业是国计民生的根基。”
杨飞道：“我们不想被时代抛弃，就必须不断的改变自我去适应时代，因为我们改变不了时代！我们造不了时势，但我们可以当时势的弄潮儿。”
“老板，到办公室坐坐吧？”贺宏哲问道。
杨飞看看时间，已经是下午五点半了，摆手笑道：“贺总，不耽误你们下班了。我走了，有空来我家喝酒，这两天我都在家休息。”
贺宏哲送杨飞离开后，回到办公室，打开电脑，点开软件，敲下一行字：“如何有效的提高职工幸福感和归属感。”
他是个聪明人，很敏锐的嗅到了杨飞的心理。
做企业有如下棋，一般的棋手，走一步看一步，职业棋手走一步看三步，而国手每走一步都看全局。
杨飞能看到十年以后的发展！
这是真正的企业界的国手！
贺宏哲不甘落后，虽然看不到十年后，但他起码要紧跟杨飞的步伐。
老板已经出了题，贺宏哲必须尽快写了答卷。
同时，他深刻的感觉到，自己跟对了人！
自古以来，良禽择木而栖，良臣择主而事。
贺宏哲觉得，杨飞就是明主！
跟着这样的明主，在商业领域，必定可以大展宏图。
第1601章 国手(1/2),点击下一页继续阅读