人才是需要时间去培养的，手艺也是需要时间去慢慢的研究和琢磨的。
在高精尖加工领域，国外的企业做的比我们更好，其实很大一部分的原因是因为这些国外的企业，他们的员工普遍在职的时间比较久。
像日本，他们非常讲究工匠精神，以工匠的精神来仔细的对待一件可能极其枯燥乏味的事情，沉下心来好好仔细的琢磨。
所以日本的产品往往都以精良闻名于世，日本的工匠精神在全球也是非常有名。
抛开历史因素来说，有些东西我们不得不佩服别人，相比之下，我们就显得浮躁了很多，不管是这个国家的上层，还是企业，个人，都显得非常浮躁，没有沉下心来去仔细的思考和琢磨关系自己、关系企业和关系国家命运的事情。
当然这其中有很多的因素，从企业的角度来说，日本的企业是绝对不会主动辞退自己的员工，哪怕这个员工犯错误了，所以日本人基本上进了一家公司之后，一辈子在一家企业干到退休并不是什么让人吃惊的事情。
而且大部分的人都是在低层干一辈子，一直做到退休。
日本的企业将自己的员工视为宝贵的财富，特别是那些上了年纪的员工，更是如此。
即便是在基层干一辈子，这些人的薪酬待遇等等也不会差，因为年年都有加薪，薪酬待遇也足够支撑自己家庭的开支和生活。
所以日本企业的流动性普遍很低，员工也不喜欢跳槽之类的，在一家企业一干就是一辈子，对于自己所做的事情自然是熟能生巧，极为的精通。
反之我们国家的企业，在很多时候往往视自己的老员工是为负担和累赘，到了一定的年龄，即便是你不愿意离职，公司这边也会想尽办法将你给扫地出门，而且还是那种非常绝情的，连赔偿金都不愿意给你的那种。
这种情况在国企、央企之类的还算好，在私营企业，基层全部都是年轻人，根本就看到上来年纪的工人。
用4000块钱的工资就能够请一个毕业生更加卖力、努力的干活，何必花8000去养一个老员工，这就是大部分企业的真实现状。
好处是企业一时节省了自己的人工开支，但是坏处也很明显，老员工都是最熟悉这个企业和业务的人，他们的离职无形之中的损失根本就难以计算。
所以我们国内现在很难出伟大的企业，在私营企业科技创新方面能够数的出手似乎也只有华为一家了。
秦毅想要打造一支高素质的工程师队伍，培养杰出优秀的工人，并且让大家能够沉下心来专心专一的做一件事情，秦毅觉得自己还是要跟日本人多学习、学习。
“我的建议是我们从高校之中直接招聘毕业生，打造一支高素质的工人队伍。”
卢庆伟想了想说道。
其实他就有这方面的想法了，大学教育的普及，大学生也不再是以前的天之骄子，不能总想着坐办公室、成为白领、金领的。
新的时代，蓝领更需要有文化、有素质的人，特别是星河航天这种专门制造飞行器的企业，更是需要高素质的工人队伍。
在以往，工人往往意味着没有文化，没有学历，也意味着脏、累、苦，所以很多时候，大学生都不愿意去当工人。
可是这工人又往往是接触生产的第一线，没有高素质的工人队伍，在以前初级的企业还能够靠廉价的劳动力竞争下去。
这高科技的企业，肯定是没有办法再使用以前的模式，更多的是应该学习西方的模式。
即便是工人，那也是有文化的工人，懂科技、懂技术的工人，只有这样的工人队伍才能够支持起高科技的企业。
“大学生会愿意当工人？”
一旁的杨洪岩一听，连连摇头。
“那可不一定，关键是要看当什么工人，给什么企业当工人，薪酬待遇怎么样。”
“更何况，如果觉得工人这个词不好听的话，我们可以叫工程师嘛，反正其实本质都是一样的，只不过我们需要高素质的工人队伍。”
卢庆伟笑了笑，却是显得非常自信的说道。
“我觉得庆伟说的有理，我们是有必要打造一支高素质的工人队伍，大学生刚刚毕业走上社会，可塑性强，我们是可以考虑招募一批大学生来自己培养，打造出一支高素质的科技工人。”
“还是叫工程师吧，不然我也担心可能会招不到人。”
刘培强仔细的想了想也是支持卢庆伟的看法。
PS：本人没有歧视工人的意思，也没有歧视大学生的意思~~