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六月中，等待已久的三座手机工厂终于相继竣工。
按照国内的惯例，公司也搞了一个隆重的剪彩仪式，还特意邀请了邮电通讯部的施部长前来剪彩。公司上上下下也是欢天喜地，对科技工作者们来说，新工厂的竣工就意味着他们的又一项科研成果转化为了产品，看到新工厂的竣工，他们如同是看到了自己的孩子呱呱落地一般，喜不自胜。
而对于陈建国、陈建强这些青工们来说，他们在高兴之余，却要埋头用功，为即将到来的最终考核作充分准备。
公司日益壮大，他们自然是高兴的，在这样的单位里工作，不但有面子而且给员工的福利也高，他们怎么会不高兴？
可是面对接下来的考核，让他们高兴的心情都淡了几分。
因为考核的成绩，将直接关系到公司是否会和他们签订正式用工合同，谁能不紧张？
陈建国他们已经接受了整整一年多的岗前培训，就像苦读用功的学生，即将接受最后的高考，上天入地，一考定终生，所有人心头都忐忑不安。
这一年多来，公司在头三个月安排他们学习了初、高中的语文、数学、物理、化学。如此多内容全部压缩到三个月内完成，公司就像填鸭一般，把各种知识给他们灌进大脑。接下来九个月时间，又为他们安排了机械制造、半导体原理等基础知识学习，也是同样的灌输式教育。不过好在是每天学习理论，半天参加技校实践，当理论与实践相结合，陈建国他们对于所学知识也有了一个直观地体会。同时也加深了相关知识地理解。
一年紧张的学习下来，除了理论的深度和基础扎实度上有所不足。他们已经基本具有了职业技工学校毕业生的水准。而且学校的各种实践课设备精良，包括公司不断进行设备升级淘汰下来的各种数控机床、实验设备，不但比国内绝大多数技工学校都好得多，就是国内的某些重点大学，教学设备都有所不如。有如此好的设备让他们练手，青工们的实际操作水平也在飞速提升。
经过一年培训以后，公司按照他们理论与实际操作综合评定的学习成绩，分配到了不同的工作岗位进行实习。天赋加上勤奋，陈建国的学习成绩在所有青工中都名列前茅。因而被分配到了半导体制造岗位进行实习。未来一旦正式上岗，工资待遇和提升都比其他人更有发展前途，让许多青工们都对他羡慕不已。
弟弟陈建强天生对于数字不敏感，成绩只能说普通。因此随大流被分去了组装厂实习。
这次与他们一同实习的。还有一批香港人，听说是华粤科技在香港新招的员工。而华粤科技据说也是老板开的新企业，所以大家可以说是一家人。
这批香港员工刚开始表现得还很傲气。虽然被公司先进的设备、科学的管理，实习老师们深厚的学识所折服，但总还认为他们来自经济发达的香港，在面对其他员工、特别是陈建强等新员工时，还保持着一种心理上的优越感。
但当他们得知公司员工的收入水平时，这份优越感也很快就被击破。
公司从创立到现在。经过近三年的发展，员工的基础工资虽然没有多大变化。还是按照国内工资标准制定，然而发给员工的各种记件奖金、福利、补贴却不在少数。像一线组装厂技术工人，月工资大约能拿到六百上下。半导体厂的技术工人大约能拿到七百多，工厂、研究所技术人员普遍是八百~一千左右，工程师、科研人员更高，最少都在一千四以上。
而香港的平均工资水平，也不过一千三、四港币而已。[本章由为您提供]
近些日子随着香港政政像疯了一样滥发港币，造成港币兑美元的汇率直线下滑，短短的两三个月时间，就跌到了一美元兑换七点一港币的历史最低价。照这个牌价计算，一千三四港币的平均工资也才人民币三百块不到！
就算是他们进入华粤科技，转正前二千五港币的工资，换成人民币也才五百多一点，哪怕是转正后的工资，也仅仅是和国内最低技术工人相等。
各方面的对比都全面落败，这批香港员工也收起了那份傲气，老老实实与陈建国他们一同接受实习老师的指导，认真学习起来。
实习的初期一个月并没让他们操作设备，而只是让他们熟悉一下总体流程，对未来的工作有一个感性认识。每个岗位他们都只待了一周时间，而且只是在实习老师教导下旁边，没有机会动手，一个星期以后就换到了新的岗位。
一个月后，他们才开始了真正的上岗前实习。
作为一个新进员工，陈建国被安排在最基础的涂胶作业岗位，在岗位实习老师的指导下学习如何操作各种设备——现代化科技工厂里，绝大部分工作都是由精密设备来完成，他们主要是作为监控、操作人员，负责操纵设备的运转。除此之外，他们还要学习相关设备的原理、检修知识、故障排除等等，内容非常充实。
到六月中，他们已经在各自的岗位上实习了七个多月，陈建国已经由一个毛手毛脚的生手，成为了一名熟练操作设备，**完成涂胶作业全过程的熟练技术工人。
新工厂的竣工，也就意味着实习阶段的结束，而他们也迎来了人生中最重要的时刻，那就是最终考核！
公司在刚开始招人的时候，就明确表态：被招进来并不意味着就一定会被录用，在整个岗前培训结束之后，会对他们进行一次理论课、实践操作的考核，不达标者公司将不会和他签订用工合同！这一条并不违反国内劳动法规，毕竟实习并不表示就是公司员工，对于那些不合规者。公司有权拒绝录用。
于是培训期末的考核，也成为了悬在所有青工们头上的达摩利斯之剑。
面对可能的淘汰。所有人都不敢有丝毫懈怠，不论是最初的理论课学习，还是后来的实习，所有人都打起了十二万分的精神。即便是公司内部员工子弟，也不会被区别对待。
之前某个内部员工子弟，就以为考核只是走过场，在学习期间屡屡迟到、早退、旷课，经过技校领导批评仍然屡教不改。结果当情况上报到公司，他当即就被解除了培训协议。
公司的严厉态度。让所有人都是一凛，谁也不敢再把考核当作儿戏。
哪怕是最头痛学习的人，都拿出了头悬梁、锥刺股的精神来刻苦用功。为了抓紧每一份每一秒，就连课间都没人玩耍打闹。而是埋头苦读。陈建国两兄弟和嫂子戴静。更是在放学回家以后，也立即就回房看书、做习题，一直忙到深夜十二点后才肯歇息。
磁性材料室主任陈中看到儿子媳fu如此用功。又是欣慰又是心痛，为了怕他们累坏了身体，两夫fu每天晚饭都会为儿子媳fu端上一盆砂锅炖激，给他们将养身体。
心痛子女的可不只是陈中一家，公司宿舍里几乎家家如此。一天几百只激的消费，也让附近的农民们也跟着狠赚了一笔。
就在三座新工厂即将竣工的前夕。面对节节鄙近的最后考核，青工们学习的劲头也达到了高峰。陈建国三人每天上下班的路上。都会用相互提问的方式，来加深对所学内容的联想、记忆，各种笔记、小卡片更是准备了一大堆。
当考核通知正式下达的的时候，公司为所有人放了两周的假，让他们能够全力投入到最后的准备中去。
六月三十日，考核正式开始，所有的青工都带着惴惴不安的心情，踏进了考场。
考核的项目并不多，一共就两场。第一场是分别考核机械制造基础、半导体基础理论知识，一上午就考完了。然后又给了他们一天的休息，让他们养精蓄锐之后，在七月二号考核了实际操作。
第一百三十二章 持续的后备人才培训(1/2),点击下一页继续阅读