“不对，你说得只是一方面，我以为最重要的还是人，有了人才会有一切。战后的德国和日本凭什么发展到了今天的水平，一个二战，把他们打得千疮百孔，一片废墟，不就是凭着自己的人才，才会有以后的经济腾飞吗？”
“从这方面说，的确如此，我理解杨总您的心思，您的意思就是我们也要培养自己的人才了！”
“没错，我就是这样想的，不知道你注意到了没有，我们每年都在招聘大量的人才，大学生、研究生我们倒是招了不少，可是，一上手马上就能工作的人又有几个，眼高手低，这就是当前我们国家教育出的人才，我们不还得花费不少的时间和财力来培训他们？所以，我就想，我们干脆，自己来办这个学校，我们培养的目的就是干事的人才，从学校一毕业，无论那个专业，一上手就能干活，我们不培养白痴！”
“那您的意思，我们办一所高级技工学校？”
“不，不完全是。我们既然要办就要办最好的民办大学，应该是这样的一所大学，既要有相当的理论知识，而且更重要的是动手能力和组织领导能力，她的毕业生将来将会是我们公司的中坚力量。” 杨天翔憧憬着自己的大学。”
“那只是为我们自己培养吗？”
“不，肯定不是，既然是大学，我们肯定不能关起门来办学，应该是所开放式的，面向全社会，当然了，我们可以优先选择毕业生。”
“那师资怎么解决？”
“挖呀，现在的大学都是在论资排队，只要有真才实学，我们可以提供优厚的待遇啊，我就不信了，我们还愁找不到老师？”
“好像现在申请办学挺困难的。”
“这好办，可以找找郭书记，这是件好事，他肯定会支持的，他出面了，不就简单了。”
“那您打算什么时候开始呢？”
“说做就做吧，最好，先找一些专家做个论证，至少我们心中得有数才成啊，别到时候招不上学生，那可真叫麻烦了。”
“好的，我去准备。”
“行，等论证会开完了，你去物色一个校长的角色，让他去筹备，你这么多的事，也顾不过来。”
“没问题，累点，辛苦点，值啊。”
“呵呵，那就好。”
“二位老总都在啊，机床厂出问题了。”陈主任急匆匆地走进了杨天翔的办公室。
“出什么问题了？”还没等杨天翔开口，阮世雄急忙问道。
“工人们把厂大门堵住了，不让我们的人进去。”
“岂有此理，厂子已经是我们的了，那有不让主人进门的道理？” 阮世雄很是生气。
“具体怎么回事？” 杨天翔问道。
“具体现在还不清楚，他们提出必须请您过去，才会谈的。”
“我去，杨总，您没必要和他们谈。” 阮世雄挥挥手，准备走了。
“还是我去吧，不能把矛盾激化了，最好把它解决在萌芽状态。” 杨天翔站了起来。
“那我和您一起去。” 阮世雄忙说道。
第二百三十九章 企业问题(1/2),点击下一页继续阅读