闹了一上午的情绪，把工作都搁置了，旧的领导不闻，新领导未来，不管不问，也无迅无息。
到了下午，公司的宣告栏贴出了一则告示，还是老套的话儿，说一切不变：工作内容不变，薪金不变，待遇不变……等等。可是老板变了，公司的确转让了，这些话不等于空口白话么？原公司老总走了，以后还能找到谁，难道找到新公司老板说，这一切都是走了的老总给保证的，人家会同意吗？
这些内容就是打马虎眼儿的，根本就是拖延，稳住所有的员工。但是也没有办法，无计可施，也只能一点点走着看。
到了下午，开了小组会议，说到了如何维护自身利益，走工会，或请律师，尽力而为吧。
工作仍要继续的，还没到达不可收拾的地步，工作纪律还是要保持的，不能落人诟病。
员工才把工作都恢复起来，至于结果如何，谁也不知，局面仍在胶着着，僵持着，走一步，看一步吧，总有一个解决的答案的。