现在想要解决这一个问题的话需要制定更加周密的计划，花费更多的资金，之前总经理给张经理说到过，就是有可能会在近期为人事部门提供更多的资金，就是希望能够通过资金或者说福利水平的一个调整来吸引到更多的员工加入到公司，但是现在的情况来看，这一笔钱迟迟没有打到帐上来，这个情况实际上还是一个比较麻烦的事情。
张经理觉得这个事情还是有必要尽快的去找总经理谈一下的。
实际上，沈安结这几天一直在担心这个事情，她非常的清楚现在人事部门非常需要一笔钱，如果缺少一笔钱的话那么接下来想要进一步招聘人才回到公司可能的帮助公司恢复应该正常的运转的话，实际上是有很大的困难的，所以现在她也正在通过其他的渠道能够为人事部门筹集更多的资金。
公司这几个月一直是围绕着筹集资金在运转的，因为筹集资金是现在公司非常重要的一个问题资金的问题，一直是现在导致公司不能够正常运转的原因，解决这个问题实际上是需要非常多的人参与的，但是资金的问题说来就来说不来就不来。也就是说公司现在对于资金的问题是一个老大难的问题，想要解决这一个问题的话实际上是有一定困难的，因为现在实际上不能够贷款，也不能够通过其他的方式筹集到更多的资金，没有人愿意把资金投入到这样一个濒临破产的公司当中了。
所以现在仅仅的希望就是希望能够公司的产能能够提高一点，这样的话能够卖出更多的钱或者有更多的客户来购买公司的产品，这样的话就能够有多余的资金能够让公司去做其他的事情，所以现在人才的招聘也是需要公司产能的提高，能够有更多的订单的前提之下的才能进行的，所以现在公司的所有的重要节点似乎又归结到了生产部门能够正常更多优秀的产品出来。
现在的多线生产实际上已经取得了一些成就的了，已经能够卖出一些产品，但是现在回流的资金还比较少，还没有太多的资金能够回到公司。
所以现在还是急切的需要各种各样的尝试，能够帮助到公司一步一步的回到一个正常轨道当中来。
沈安结还是希望人事部门能够再拖一段时间，能够通过其他手段留住更多的人才。能够通过其他的方式招聘工作的人才，特别是在公司的宣传上要扩大力度，这才是现在公司必须要做的事情。
所以现在沈安结还是希望人事部门的张经理能够尽自己最大的努力尽力维持人事部门一个调整。
但是这样的情况肯定不是能够维持特别久的，还是需要有资金的尽早的注入，这才是非常重要的事情，只是想要解决现目前的问题只有通过生产的产品卖出更多才能够解决。
只是这一个时间点上，还有一定困难的，至少需要3到4周的时间，这3到4周的空窗期，实际上只有靠张经理的人事部门尽全力去维持的。