院长思索着怎么培训那些长老助理，这事情肯定是他要去设计规划的，作为一个领导者，院长已经好久没有去设计规则领导别人了。学院很久没有招收学员，院长将时间都用在修炼上，平时想的事情都是关于修炼上的事情。
这次，必须将思考的方向转动到设计规划领导别人上，院长也不得不先去找些书籍看看。时间就是这样多，做这事情，就无法做那事情。领导人往往不会是那些修炼天赋好的，院长也不会挑那些人当长老助理，否则就是浪费资源。
那应该是各个阶层修炼天赋到顶的那些人，那些人已经无法晋升上去了，再怎么修炼都无法晋升，因为他们的天赋就这样。但是他们都可以做某一修炼阶层的领导人，他们经历过这个阶层的修炼，也对自己的天赋清晰，知道自己天赋的顶点。
但是他们还是需要被培训才可以成为一个修炼阶层的领导者，教导学员是一个系统工程，并且是一个必然可以完成某阶段修炼就可以晋升的稳定标准系统工程，没有被培训过的领导者，是不会拥有这套标准领导方式，也就无法有效地让大批量学员获得修炼成绩。
学员只要有天赋，可以不停地晋升上去，拜更厉害的师傅，而不会被一个不厉害的师傅给限制住自己的天赋能力。再加上，学院会举行各种比赛，将更多的修炼资源分配给更有天赋的人上，这样更多非常优秀的学员不会因为修炼资源限制住自己的天赋能力。
如果到达了顶点，超越了这里所有的师傅，他们还可以入住典藏阁去参悟更厉害的修炼方式，只要他们有这样的天赋。至于如果典藏阁也无法满足他们的天赋，那他们只能出师去真实世界找更厉害的修炼方式，这后面就看他们自己的运气和能力了。
院长要设计这些修炼阶层的长老助理选拔方式，如何培养他们成为一个合格的修炼阶层师傅，设计比赛活动内容以及相应的修炼资源奖励，并且还得在这些学员里面挑选出合适的人就任一些学院里面的职位，这些职位空缺好多年了。
至于考虑真实世界的经营，以获得更多的资源来建设学院，来支撑学院的运作，这也是院长必须考虑的。事情有点多，院长必须规划好所有的内容，并且安排好实现的时间顺序。
不同的领导人都想着自己本职的工作内容，完善着自己领导的部门，让部门变的完美，更优秀。实现这些除了设计规划领导方案，还需要人员，更多分工合作的人员参与，只要有资源，人员不是问题，人员不是问题后，那更优秀也不会是问题，只要设计规划的好。不过前提是用资源找到优秀的人员，有时候可能需要更多的尝试寻找沉淀这些优秀的人员。如果有资源，规则设计规划的好，也就是领导的好，沉淀优秀的人员不会是问题的。
只是掌握了资源的领导人，就无形中用软暴力控制了大部分的别人，如果再构建只进不出的硬暴力，领导人获得了很多权利。原本这没有什么，就是为了让别人受到管理，但是领导有这样的权利后，他就可以压榨出资源给自己用，原本这些资源在规则的管理下是给那些有天赋的人。
控制的好，别人不会反抗，不过时间长了，别人实在过不下去，反抗就出现了。为了监管这些领导人，让他们不再压榨资源给自己用，加入了自由竞争机制，好的领导人将资源分给有天赋的人，会将团队带的很好，有竞争力，这样不好领导人构建的团队就崩溃了，那些有天赋的人就会流动到好的领导人那里。
领导是组织人们获取资源，分配资源的人，同时获得属于自己劳动成果的一部分，可能这是最初的领导。人总不是完美的，领导最终都倒下了，走上了完全为自己的道路，学会了权利的利用，学会了平衡之术，知道了人们的感觉承受的压力。
不过事情并没有这样简单，越高层的领导人或者天赋者想要离开现在的地方，流向好的领导人那里，是非常难的，因为资源构建已经这样高了，要舍弃，损耗很多资源才可以移动过去，在好的领导人那里也并不一定拥有等同现在的资源。从能量的角度去看世界，世界更多地就遵循能量存在，流动的规则。
今天确实是特殊的日子，无数个类似无神侍神学院都开始招人。平等确实是碰到机遇了，作为一位普通的修炼者，平等是这样认为的，因为他见识过很多优秀的修炼者，对比过自己，平等觉的自己确实是一位普通的修炼者。
平等有机会进入这些学院，至少比平时多很多的概率进入这些好的学院。挑选并不是双向的，平等没有选择的权利，是侍神学院对这些学员的随机瓜分。而优秀的学员，侍神学院都会争夺，提供更好的修炼环境，让他们选择。