温特一路下来，没有受到挫折，这可以说是他运气好，也可以说他是有能力的，让事情有条不絮地进行，不过没有受到挫折，会让温特膨胀起来，有可能会迷失自己，到时发生问题的时候，就是一个无法挽回的问题，也说明温特没有能力，没有在进程中发现问题，从而无法去解决这些问题。
不过，也许真的，温特没有受到挫折，可是和碰到困难时候，那种用言语来瞬间激励别人不同，激起人们的热血，让他们为他而战斗不同，温特从一开始就让下面的人信服，当碰到困难的时候，不需要温特用语言来激起人们的热血，人们会自发地维护着温特，这就是时间的证明，他们没有任何理由在碰到问题的时候抛弃温特，如果他们这样做了，说明他们并没有心，同样这样的他们也无法被言语激出热血，他们就是一种完全为了自己而生存着的生物，但是却又是目光短浅的生物，看不到自己目前所生存环境的难得。
这些人性必然会存在，如果温特没有看清楚，那他在以后遭遇问题的时候，将会发生很大的麻烦，一个组织里面，无论怎么样，都存在这些人，而且温特并不可能分辨出来。
温特不能期望将他们的生存环境做好，平等做好，公平做好，他们就在碰到困难的时候患难与共，生存环境做好毕竟是有用的，至少有部份人会理解，会为温特战斗，不，是为他们自己战斗。
所以无论如何，温特要做的，就是让自己变的强大，强大到任何问题在他面前都不是个问题，这样即使人性存在，他们也没有发挥的时机，这就是最终的解决方式，强大到问题不是个问题的时候，而要实现这些，当然一系列的好的管理方式会起非常重要的作用，法律，规则，科技，对抗暴力，保护这个团体。
阙阔对内部用法制的思维管理，很感兴趣，他也觉的听人的话做事情不怎么好，还是听岗位职责的话做事情好，温特提醒过，如果用听岗位职责的话做事情，必然有可能在前期效率低下，如果管理者没有衔接好各岗位职责范围。
阙阔觉的构建这些管理模式就和他写小说构建一样简单，他只要知晓整个系统框架，就可以构建细节，包括每个岗位上人的工作细节，然后定下所有的岗位职责，以及相互间的衔接关系，这是初步的架构。
温特现在就像甩手掌柜一样，好像目前状况，完全不需要温特插手了，阙阔完全可以搞定这事情，如果有什么他解决不了的，阙阔会通过手机向温特汇报，这件事情就这样被定下来了，一个想法变成了现实，怎么发展，是否会结束，那是时间的事情，又一次，温特又可以去做其他事情了。
很多人都想不明白，为什么能够看到一个人拥有这样多资产，拥有这样多精力，是怎么实现的，这就可以看温特是怎么做事情的，可以看到温特在未来也会变成这样，拥有很多资产，可是拥有这样多资产的温特却活的很轻松。
温特不会就这样结束的，实际上还真是这样的，温特会将目标瞄向其他地方，在温特的构建蓝图中，需要将这些链接起来，温特做的这些事情都是全局规划中的节点，当这些节点都被点亮的时候，这个巨大的商业帝国就形成了。
叙述工作内容是无趣的，温特从这种内容中脱离出来，叙述着自己的生活，那是让人向往的，这就是现实中精彩的一面，人治的快乐，到法治就无趣了，也就没有什么好描述的，而由情感物质支配起来的生活，充满诱惑。
工作之外的情感？工作之中是否有情感？现实中，工作的时候，讨论一些工作以外的事情，这也是经常会发生的，如果用法制来管理，这些都是属于岗位职责之外的事情，都会被惩罚的，那样的世界会不会让人窒息。
冲突突然间就在这里爆发出来，显现出来，谁想到这样的地方工作，语言被禁止，也许可能思考也被禁止，这就是法制的现实吗？果然极端都产生问题，对于人这种有人性的生物来说，这都是问题。
那当人的自然权利和法冲突的时候，是人的自然权利胜利吧，毕竟法也是为人服务的，这真是一个困难，真的无法解决这样的冲突了吗？看现实是怎么解决的，现实好像就这样解决的，有时候管，有时候不管，就如此这般不完美地就前进了，无法解决，也没有办法，总不能无法解决就不工作了吧。
人类的这些工作如果被智能机器人替代了，那到是有可能完全解决这个问题的，人的不完美性，并不代表智能机器人的不完美性，为什么人就这样喜欢说话？为什么人就这样想要，如果不想要了，那就不要被定义为人类了，那就被定义成智能机器人，或者无机物吧。
如此清晰地认知，温特不会让极端的事情发生，如果没有这些认知，很有可能就将极端当成解决事情的方式，是管理者没有这些全面的认知导致的问题，而不是什么有意想要导致这样的结果，如果人能够预见到这些未来的事情，是否还会去做？
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