“之前车厂的培训工作做的怎么样？”
做好铺垫后，林鸿星就马上进入了今天的正题。特别是听到车厂人员老龄化和教育程度都不高，这件事刻不容缓。
可是马劲松的回答却令林鸿星更加担忧，人事部门的培训部门几乎已经荒废，连专职的培训人员都没有，都是其他版块的人员兼职在做简单的日常制度宣导工作，关于业务培训他们更是基本没有涉及，都是使用传统的老带新，师傅带徒弟的模式，质量简直无法保障。
“这样肯定不行！你这样，培训部门马上要组建起来，不够就马上外招，然后你们部门马上起草一个章程，设立一个讲师岗位，今后达到二级部门负责人级别的人员，包括我在内，都要充当讲师，每月都要有授课任务，将这项放入到他们的绩效考核当中。
培训讲师的队伍必须要马上拉起来，不仅仅是对内，从外部也需要抓紧聘用相关资深技术人员，当然，只要授课也要有相应的津贴，你们部门全权负责这件事，我要你们在一个月内起码要达成一百人以上的讲师队伍，你们能完成么？”
见到林鸿星竟然如此深谙人力资源管理之道，有如此先进的培训观念，马劲松都差点以为对方在米国学的是人力资源。对林鸿星的要求，马劲松自然责不旁贷，拍着胸脯连声保证。
之后林鸿星又跟马劲松提及了今后薪酬绩效和人员招聘工作的安排，现在车厂既然已经失去了市府的保护，直接进入到市场中，那么优胜劣汰就不能避免，同样大量的新鲜血液更不能少。
好在马劲松也是科班出身，虽然林鸿星提出的人事管理方法在当前极为新颖，但是对方也能一点就通，林鸿星又鼓励了对方一番后，马劲松就斗志满怀，满面红光的走出了办公室，倒是把在外面办公室的李小青给看糊涂了，还以为林鸿星给对方涨薪了。
马劲松走了之后，林鸿星又陆续见了行政部和财务部新任命的负责人。
行政部副总监张万里，大概四十来岁，北方人。林鸿星找对方来除了想将车厂的生产资质亲自过目一遍外，就是为了跟对方一起把车厂现有办事审批流程给重新梳理一遍。
车厂在林鸿星的预计下，马上就要迎来井喷发展的时候，他可不想到时候出现混乱，或者被办事效率拖垮，林鸿星是经历过的，有的时候因为几百元的费用，流程可以走一个月，那还办什么企业，黄花菜都凉了。
将自己的想法和原则告诉张万里后，林鸿星也没有管得太细，就让对方下去起草，他等着看方案就好了。
见财务负责人李萍事情倒不多，她在车厂工作了近三十年，倒是让人放心，主要是车厂清账后，车厂现在公账上已经空了，林鸿星便划了一千万到账上好维持车厂日常开支，在简单交谈了几句后，便让对方离开了。
把这几个部门的负责人都见完后，林鸿星也好放心离开两天，他除了得赶紧到金陵去跟郑为民当面道谢外，他还要回沪市家里一趟，毕竟母亲那边也需要交代，不然等福特的那批设备一到林鸿星可就真无法脱身了。
至于剩下几个业务部门林鸿星现在倒也不急着见，有宋卫东管着他也放心，便打算从沪市回来再挨个约见安排工作。