回到沙港后。
周异先去做了两件事。
第一是今年蘑菇林小学毕业季，他这位校长出席了毕业典礼，对毕业的学生们给予了鼓励和祝福。
对得到推荐入学龙宫的五名杰出毕业生，周异向他们颁发了毕业证书、奖状和奖金。
这一批毕业生中包括了大名鼎鼎的校园三杰：白十二、陈骥、贝塔。
他们都是跳级后提前毕业，因为参与到实际工作中，才能进一步发挥出他们的才能。
值得一提的是。
三杰都主动放弃了自己的保送名额，让给了其他更需要的学生。
对他们来说，这不过是锦上添花，有必要以后也能通过人才交流去龙宫进修。但对于其他普通学生而言这却是雪中送炭，或许能彻底改变一个人的命运。
周异对此非常欣慰。
很好。
蘑菇林小学的头牌，就要有这种气魄。
对三杰的期望也不同于其他普通毕业生。
“你们是蘑菇林小学的骄傲，是公司的未来。我希望你们始终严格要求自己，不仅要继续打磨自己的专业能力，还要带领公司在某些领域突破和开辟。”
“希望你们遇到任何挫败和困难，都不要丧失信心和初心。”
周异对他们叮嘱道：“不过也要记住，身体健康是第一位的，我衷心祝愿你们毕业后能保持健康快乐。”
“是！”
三杰齐声说：“绝不辜负校长期望。”
这三位已经在公司做出了相当多成绩，所有部门均抛出了橄榄枝。他们还是做出了自己喜欢的选择。
其中。
白十二选择在蘑菇林留校，担任生物老师，继续和导师孙重来一起研究深挖蘑菇的用途。
陈骥入职制造部的第一研究所——这研究所是制造部的研发核心。所长是刘福生，总设计师是陈瑞祥，两老都是陈骥的导师，现在他毕业后去那边工作，参与浮游心脏升级研发和其他新式设备设计。
贝塔则是去了月球事务部，参与到了月球改造工程。那边是公司机密项目的集中研发地，不论是日常能接触到的废土装甲、摆渡车、光炱轨道还是保密的宝石技术、机电生命进化、骨化机，那边都是最前沿的第一线和核心地区。
但更多的毕业生都是普通孩子，他们才是大多数。
周异对他们也非常关注，和他们一起开了个简单的茶话会，询问他们的生活和爱好，分享日常生活中的趣事和烦恼。
让他吃惊的是，这些孩子在学习中卷的厉害。
平均每个孩子几乎每天只休息6个小时，剩余时间，都是投入到参与公司项目，或者是疯狂刷题上，目的是为争取优异成绩毕业。
毕业生分成了三个梯队。
第一梯队是五个推荐入学龙宫的种子选手。
第二梯队是优秀毕业生，每年名额只有十个。学生们得冲击更好的成绩分数和更好的项目成果，才能拿到这个荣誉。
优秀毕业生会被公司各部门直接招走，毕业包分配编制，作为重点人才培养，以后生活经济上没有压力，各种福利也是拉满。
第三梯队则是普通毕业生。
他们需要按部就班参与公司招聘，通过考试和考核，才能进入公司工作。
比起外界应聘者，唯一的优势就是知根知底，同等条件下优先录取。现在公司名气太大，外界许多有本事的人络绎不绝过来，招募条件自然就水涨船高。
最后一个群体则是肄业者和留级生，就不提了。
根据助理元宵的调研，小学建立至今的三年，普通毕业生只有十分之一能进入公司入职。因为基础岗位如光炱工人早就饱和，已不再增加。
绝大多数普通毕业生，还是得另谋生路。
好在进公司难，但他们到隔壁沙港市或钢炼城、贝壳市就业却很受欢迎，基本上是点击就送。加上交通便捷，他们在那边下班后也能回沙港的家里休息。
这一群体基本是输送给了发展联盟各地区。
真正的普通人已经很难入职公司。
除非是时机合适，像是新部门建立会有临时对外的社招，基本上属于先到先得。
“董事长，其实蘑菇林小学就业前景很好。”
元宵说：“公司各部门在外有很多合作方，有其他公司，城市，商会，工厂，农场，骑士团等……这些组织群体，对于蘑菇林小学的毕业生是非常欢迎的。因为接受过公司的长期培养，基本素养和习惯有保障，而且通过他们和公司对接也更加容易。”
“只是学生们眼光太高，都以留在公司作为成功的标准，在外就业则代表了一种失败……”
“目前来说，公司的基础教育这一块在全世界都很有竞争力。我们投入了巨大的教育成本和优质教育资源，学生们能直接接触很多高精度的先进技术设备。加上公司本身口碑，也会让他们更加受到重视。”
周异点点头。
简单来说，就是公司的相关合作方和上下游，都是毕业生们的好去处。
只是他们自己第一选择是留公司，留不下才会考虑外面的备胎单位。
第669章 毕业生现状与文娱事业部(1/2),点击下一页继续阅读