“反倒是新兴的小型机电城市有调整空间。因为程序部成员少，一个成员就管辖一个领域。”
“据我所知，有的小城市甚至只有4到5名机电生命在程序部做决策，反而能够用私下沟通的方式达成一致意见。”
“这种透明式的人为影响决策，让众多小城市初期发展飞速，能灵活迅速地制定很多策略，甚至谋求程序部之外的办法。可一旦城市规模壮大，程序部成员多起来，又会被同化为黑箱模式。”
“很神奇吧？机电城市陷入一个无法摆脱的怪圈。”
它的话让周异想起了递归市。
机电城市群宣布制裁后，唯有递归市这座小城还在想办法夹缝里和公司合作，还派出春秋商团这一马甲过来，保持联系和交易。
小型城市先天就拥抱改变，也是因为还没有进入黑箱决策的阶段。
周异问：“机电城市一直都是这种模式？”
“也不是。”
古斯特停顿了一下：“据我所知，在食脑虫事件爆发以前，不少机电城市采用的是岗位责任制。这和如今的人类城市有点像，那时候我们也有市长、副市长、治安官、法官、税务员等权力集中的职位。”
“如果城市犯罪率居高不下，治安官就需要为此负责，形式通常是降薪或增加候补职业者。市长作为最高决策者，根据不同城市制定相应法律法规。”
“食脑虫事件爆发后，岗位责任制被认为是落后的集权制，遭部门责任制完全取代，通用协议改造和控制了整个机电社会。这才变成了如今的模样……”
周异脑子飞速运转。
食脑虫事件，打散了既有城市权力结构，通过黑箱和通用协议将机电社会进行了重构。
现在变成大家都不背锅，城市烂不烂不关我事。
从这一点来看，机电生命们的凝聚力应该也大不如前。
古斯特又说：“我发现贵公司的发展一日千里，就觉得很好奇，于是收集了大量资料试图找到原因。”
“最初我完全无法理解，一个新兴组织只用一两年时间就在多个领域上有重大突破，甚至是持有专属产出和服务。”
劳斯莱斯越说越是兴奋：“我读过那本讲述你的书《解放全人类》，里面描述以人类作为主体框架，释放其特定生产力形式的描述，真是让我如醍醐灌顶，终于知道我们问题的症结所在。”
“机电生命需要减少自我圈地和排外，要和各智慧种族的协作和互补，学会接受其他族群的习俗传统。”
“公司为集体的每一个员工尽可能谋取福利，这是一种普世价值，通过经济、技术和文化等通道可以融入任何一座城市。”
“新事物将取代旧事物，机电社会无法回到过去的岗位责任制，部门责任制更是沉疴已久。”
“城市已经是落后的聚居形态，像是废土开发公司这样的公司模式，才是机电生命应该尝试的未来集体形态。”
它这一番劈头盖脸的夸，给周异都整得有点懵。
公司形式来取代城市模式？
周异自己都没这么想过。
不过。
这位机电富豪的确一直在思考着机电城市的未来，为整个群体在谋取出路和空间，堪称机电社会里的思想家。
周异当即发出邀请：“古斯特，如果你愿意的话，我希望你加入我们公司。”
“抱歉，我无法答应。”
对方却表示拒绝：“我对贵公司非常敬佩，但加入公司并不能解决机电社会的难题。”
“我需要传播星期日，以及新的集体形态，让大家都理解这一点，建立属于我们机电生命的大型公司。”
“唯有通过更有吸引力的新模式，来取代旧制度，才能改变整个机电社会的现状。如果想从内部改变，只会被通用协议束缚得动弹不得。”
“我将继续为此而奔走，和机电骑士团一起行动。所以恕我不能留下，但我会持续关注着废土开发公司，期待周先生你带来的更多改变。”
周异心说可惜。
公司里还缺少这样一个视角够高的参谋类员工。
“如果不嫌弃的话，我倒是有一个朋友推荐。”
古斯特说：“它叫拓竹，是一名独立建筑师和设计师，喜欢造奇形怪状的新东西，风格自由散漫。它曾经也很富裕，不过后来因为某些缘故而落魄贫穷。”
“拓竹是一位才华横溢的家伙，我觉得，你会和它很谈得来。”
周异琢磨。
古斯特看得上的机电生命，应该也不差。
他当即爽快道：“让它直接过来就行。”
“我已经联系了它，不过拓竹遇到了一些私人麻烦需要先处理，它说今年冬天过来。”
劳斯莱斯如此说着。
(本章完)