团队成员一共十位，其中八位电力作业非安保人员经过简单的心理疏导之后已经没什么问题，随时可以出院。
但是两位开过枪打倒过人的安保人员还需要再疏导几天，要是这期间的他们其他八位全部出院回家，那毫无疑问会增加这两位安保的心理压力，为心理疏导增加难度。
所以离开前林哲也特意交待了，反正就让大伙儿在这儿继续待个几天，等到全都正常后安排出院全部送回家里，回家之后直接进入带薪休假模式，直接休一个月，另外集团会在这一个月里面建议他们出门旅游散心，可以带着家人。
这方面会直接给予他们一个人两万块的家庭旅游资金，鼓励他们出去玩耍散心调整心态。
当然，不选择出门旅游也可以，这钱照发，就当是这次的一个经济补偿了。
这两万块这十个人都有，另外一个月的带薪假期也是拉满，按的是他们在南非海外厂区的工资来算的，拉满之后八个电力作业人员是一个月一万五千多。
另外两个安保人员的工资是要高一点的，毕竟在南非那种地区的安保工作风险还是有的。
就像是这次，其他电力作业人员发生事情之后可以第一时间跑回车里准备撤退，但是他们安保人员就得负责殿后，确保所有人都上车之后才能上车。
并且在这过程中还得不断冒着被流弹击中的风险打开车窗侧着身子开枪还击，保护车队不会被这些人追击的太过接近。
车子是防弹的，其他人多少安全系数会高一点，但他们侧着身子探出去的时候可就不防弹了，就这个危险系数他们的工资比电力作业人员高是正常的，电力作业人员也没有任何不满。
毕竟他们在工作的时候，安全这一块的还得是靠这些人保障，其他人保障不了半点。
所以这两位安保人员的工资拉满一个月算下来是两万出头，这样加起来等于就是四万块了，另外集团还有每个人一万块的一个奖金，奖励他们在这种突发事件下的冷静处理。
基本上就是五万左右的一个收入，等于是集团给出的一个补偿。
当然，这个钱看着好像是不太多，毕竟在哲通工作的工资是真的不少，拉满之后也不过就是两个多月三个月的工资而已。
但实际上他们都明白，这是一种荣誉和机会，这意味着在下次集团内有晋升机会的时候可以优先考虑他们。
毕竟在哲通电力他们都是得靠着实打实的功绩才能晋升，这次行动可以说是独一无二的，那在接下来不管是继续外派到海外地区，还是调回国内。
他们的职位肯定会进一步提升，不会再是一个最基础最基层的安保人员，至少会升级成为厂区保卫科副主任之类的。
另外还有这电力作业人员，经过这么一次事件之后他们等于是有说的过去的功绩了，接下来的晋升也会比旁人快出不止一步。
和五万块钱相比，后面这些好处自然就是其他人比不过的了，也是都会羡慕的了。
最主要的是他们也都比较幸运，或者说是集团在这方面的培训比较到位，另外在安全工作上的投资比较多。
他们这些外派到海外地区的，那都是接受过安全培训的，知道在这种突发情况下的处理模式，不至于乱了阵脚呆在原地。
第357章 356下一步开始！(1/2),点击下一页继续阅读