于是这天下午四点多，三个股东也有模有样地开了一个会。
打算接下去多请几个人，三个人退出之前那种状态，除了分红以外，其他上班时间就和其他人一样，也领同样的工资。
这是蔡佳丽与缪明霞商议好以后，再同林春晓提出来的。
朋友合伙，最大的问题的并不是亏损了干不下去。
好多时候是亏损了，困难了，反而都能一起走下去。
更多的时候是赢利了，特别是大幅增长的赢利，反而会使利益不均衡而使得友情也开始受损。
最开始的时候，无非也就是想找点事打发一下业余的时间，谁知道业务越做越好，但同时对时间的要求也越来越多，一时之间也就失去了当初自己全职的意义，同时又不愿意放弃这份收入。
三个人一开始设计的原也不错，分红加固定工资。
但是毕竟那时候业务量少，谁多做一些谁少做一些也没有人计较。
现在就不一样了，业务量大，成天的干活，一有谁请个假就忙的午饭也没时间吃，孩子也没有时间接送，大大超出了先前的预期。
然而总算也是事业，从一开始小打小闹到现在，放弃也是不现实的。
所以就想着要扩大规模。
但是因为春晓颂并没有所谓的店面，工作室是开在小区内的一个得打通的一楼楼房。
打的就是干净卫生和性价比，所以所谓的员工工资福利，也就是工资，和市面上的其他做这方面的相比，在薪酬方面也没有竞争力。
所以她们还是打算在小区或是附近小区内招全职宝妈这类人。
但又担心人员稳定的问题。
食品行业不同其他行业，因为有健康方面的要求，所以并不想人员流动太大，她们的工作坊也就是操作间，所有的东西都放在一起，人员流动大也不利于管理，也不利于沟通。
于是三人各自让出5%的股份，吸纳新的人入股，秦姐犹豫是半日，也想着要入点股。
林春晓并无异议，尽管最开始的人是自己，但是自己过去几乎没什么职场的经验，相反是在蔡佳丽和缪明霞入伙以后，才慢慢地开始了更专业的管理，包括所谓的网红视频的剪辑，也是蔡佳丽想的。
是因为她们的加入，才发展到现在这样的规模。
林春晓几乎是被两位姐带着成长的。
今天恰好到了要面试的日子，由于蔡佳丽孩子生病，所以就只有林春晓和缪明霞一起去面试。
林春晓是通过与缪明霞整理了面试的材料，才发现原来就是普通的这样一份工作，也是有很多门门道道的。
按缪明霞的说法就是，选择合伙人就跟选老公一样，退伙也会跟离婚一样，各种伤害，所以结婚需谨慎，合伙也要谨慎。
不仅需要简历，还从对方的家庭成员、教育、经济情况等等都要了解清楚，接着又是带工作坊去实地考察，尽管林春晓已经和两位姐姐工作很长一段时间了，但还是感叹自己的运气确实挺不错的，一开始就遇见了这样两个合伙人。
嘿，自己也很厉害吧，千里马常有，伯乐不常有，这不正说明自己有伯乐的资质么。
一百七十四、温情(1/2),点击下一页继续阅读