“嗯，现在心情好了？那你还有二十分钟了。下楼要五分钟，电动车代步需要十分钟，那你就只剩五分钟……”
姑娘本来还想再腻歪一下的，一听男人算时间，就跟针扎了似地一蹦而起，提起包包跑掉了。
但跑了几步，又冲回来，重重地吻了男人一下，笑得灿烂无比，“老公，不管成不成，回头我都请你吃马克西米尔大叔的炸豆腐片儿！”
“好！”
看着神气十足地跑掉的小妻，男人坐在一片薄阳中，淡淡微笑。
这一次，姑娘吸取总结了之前的几个教训。
首先，衣着打扮专业化，融入应聘公司的气氛。譬如，对方是金融公司，看看人家职员怎么着装，那就依相画葫芦，照着弄一套。从心理学上来说，人都更习惯于接受与自己同一类型感觉的人。
其次，不会冒冒失地提问质询考官。而是通过曲线救国的方式，表达自己的价值和意愿。这样更容易获得对方的重视，和尊重。
接着，再遇到诸如国家和民族歧视的时候，大方承认的同时，也要敢于表达自己的意愿。
主考官说，“你之前好像已经来面试过了？我们也拒绝了你。”
萌萌说，“很感谢您还记得我。上一次我的准备不够充分，也许贵公司和我对彼此都有些误解，但这一次不同了。我觉得自己能胜任这份工作，我的覆历各位也看到了，我曾经在……”
同时，将话题从僵硬点转移到对自己有利的点，从客场转成了主场，那比一畏地显摆自己的优越感要好得多得多。
“很抱歉，我们这次的亚洲籍实习生已经招满了。”
“我很明白，其他亚裔同学拥有不错的优势，但我觉得我们华人也拥有他们不可替代，同时也是贵公司需要的职业素养。譬如……”
面对直接的拒绝，萌萌也没有之前那么心浮气躁，不以为然，甚至想要直接辩论的压倒性强势。现在她面对的，不是竞争对手，而是自己的未来东家，更可能会成为自己的同事，兼上级领导。要是这时候的交流表达方式不恰当，那么未来，领导们当然不会为自己挑选一个刺儿头下属啊！
这一回，萌萌竟然获得比上次多一倍的谈话交流时间。
不得不说，之前被黄婷婷训斥的效果是出来了。
第1902章 小透明孤军奋斗 3(1/2),点击下一页继续阅读