氮肥工业公司确定了今年底前完成新厂区厂前区和所有公用工程建设任务。作为主导者之一的耿志扬不敢怠慢，从职业学院出来以后马上来到市化工院，召集赵福吉、郝建军等相关人员开会。
耿志扬把昨天氮肥公司的会议精神和决议传达了一遍，然后道：“郝院长，你是这个项目的负责人，这个进度你有把握吗？”
郝建军琢磨了一会儿后道：“厂前区按计划完成没有问题。但是公用工程牵扯到锅炉房、变配电站、循环水站、消防水站、脱盐水站、污水处理站等多个单体，所以受限制的条件太多。我不大敢保证。”
耿志扬不容置疑道：“这次设计任务事关重大，必须保证按计划完成，不能谈条件。”
他建议道：“你把各个单项分解到每个人、每项工作、每个节点，然后从完成日期倒推回去，把每个节点的日期敲定，以后就严格按照这个进度来执行。”
郝建军只觉得头大道：“呃……我尽力吧！”
听到他还在搪塞自己，耿志扬不由得脸色一变道：“怎么？我没说清楚吗？”
见大老板变了脸，郝建军不得不叫苦道：“耿总，你不知道，各个专业的人不好指挥呀！我一催他们，他们就拿别的项目来找理由。你说我能怎么办？还能让他们不干别的先干我的项目吗？”
郝建军反映的问题是设计院的通病。设计人员在不能够或者不愿意按时完成设计进度时，就会拿项目交叉来做借口。设计院的设计人员，尤其是公用工程设计人员，往往手里同时干着好几个项目。
既然都是院里的项目，干哪个不干哪个都说得过去，所以总揽项目管理的设计经理听着名头很响，但其实像个孙子一样低三下四地哄着各个专业赶进度。
耿志扬转头对赵福吉道：“赵院长，氮肥公司新厂区的项目集中办公。所有设计人员只有干完这个项目以后，才允许干别的项目。让他们把手里现在干着的其他项目统统交出去，把所有精力都放到这个项目上来。”
赵福吉可是领教过耿志扬雷厉风行的做事风格。那绝对是说一不二，定下来的就必须要干，否则立马卷铺盖走人，没得商量。
“好的！”赵福吉毫不犹豫答应道：“我马上给项目组开会，下午就把他们集中到一起。”
耿志扬断然道：“要是效果还不行，就把所有设计人员送到河口镇，我们搞现场设计！”
赵福吉心头一凛，暗道：“我们这老板够狠的。这些设计人员要是去了现场那种兔子不拉屎的地方，你就是不想干也得干，因为除了干活，那种地方没有其他事情可以干。”
耿志扬又斩钉截铁道：“我定下来的事必须执行。谁要是敢给我打马虎眼，周永辉就是他的前车之鉴！”
众人听到周永辉的名字，不由得打了个寒战。
周永辉仗着自己是分管经营的副院长和工作十多年的老资历，多次在公开会议上跟耿志扬唱反调，甚至讥讽他不懂设计行业。耿志扬在忍无可忍的情况下，借着一次会议的机会把他狠狠地收拾了一顿，然后免去了其所有职务，下放到电气仪表室当了一名普通的电气设计人员。
从此之后，市化工院上下终于知道了自家年轻老板的厉害，再也不敢对他有任何的轻视。
此刻再次听到他说出周永辉的名字，郝建军等人不由得两股颤颤，生怕他一怒之下摘了自己头上的乌纱帽。
市化工院改制以后，室主任光一年工资就有四五万，再加上管理奖和业务奖，一年挣上十万是没有任何问题的。而到了副院长级别以后，总收入就可以升到十五万以上。
所以在市化工院，职务和级别就等于是收入档次的高低，可不仅仅代表着地位和权力，因此是万万不能随便失去的。
第502章 软硬兼施(1/2),点击下一页继续阅读