尚秀娟听到丈夫一时兴起帮着郎振华要起了待遇，赶忙偷着戳了他一下。
王景光扭过头不满道：“你戳我干嘛？戳的我怪疼的！”
自己的小动作竟然被丈夫当场说破，尚秀娟一时间羞得无地自容。
耿志扬呵呵一笑道：“王哥，你说得对！是要把工资待遇拉开差距，要不然出力多的同志们会有不满的。”
他琢磨了一会儿道：“你们看这么弄行吗？咱们重新划分科室，成立财务部、综合办和设计室三个部门。侯廷魁担任财务部主任，薛菲当综合办主任，设计室主任就让郎振华来当吧。”
由于金秀公司人员较少，因此以前仅是分为财务和业务两大块。财务由侯廷魁负责，业务和行政上则是薛菲做主。这次把设计室独立出来，等于是让郎振华来总管业务部门。
王景光点头道：“好啊！早该这么弄了！”
耿志扬又道：“他们三个主任的待遇单独设置，我看就按基本工资一千…不！一千两百元来定吧。其他职工普涨两百元工资。”
侯廷魁的基本工资现在是五百元。薛菲则是四百六十元。郎振华更低，只有四百二十元。虽然还有奖金和补助，但从基本工资上算的确不多，体现不出金秀公司与国企在待遇上的不同来。
但是这一次工资调整以后，郎振华仅凭基本工资就能达到年薪过万。若是加上奖金和补助的话，年收入超过三万也很轻松。
1996年在三线城市安海，年薪三万的工作就已经算是很不错了，籍此应该能够保持住金秀公司技术队伍的稳定。
王景光兴奋道：“要是一个月基本工资能到一千二，我想小郎肯定愿意待在咱公司里，哪儿也不会去的。”
“怎么？”耿志扬诧异道：“小郎想辞职吗？”
“我只是听说。”王景光道：“有外面的企业暗地里跟他接触，想说服他去他们那儿，给的待遇听说很不错呢。”
耿志扬略略一想便明白了。大概是有人看中了金秀公司的专利技术和产品，想通过挖人的方式把技术给偷过去。
但可惜，他们不知道的是，金秀公司的核心技术只掌握在耿志扬和王景光手里。郎振华他们能搞到的仅是一些像规整填料塔和稀酸水回收等已经烂大街的过时工艺。至于最关键的氨氧化炉和吸收塔，他们是没有机会接触到的。
耿志扬叮嘱道：“王哥，我们没办法阻止员工辞职离开，所以最关键的技术秘密必须保证在咱们俩手里，谁也不能给。你明白吗？”
“明白！”王景光担心道：“可是我那个徒弟小赵，他手里也有很多保密图纸。你看怎么办呢？”
“给他钱！”耿志扬道：“除了以前答应给人家的钱外，每个月额外给他一千块钱的保密费，你再跟他签署份保密协议。”
“也只能这么办了。”王景光道：“现在到处讲究钱，还说什么一切向钱看，给的少了就怕他们有其他想法啊！”
“是啊！”耿志扬感叹道：“咱们发了财，也得让员工们跟着沾个光，要不然人家凭什么跟着咱干呢？现在讲感情的人少了，看钱干活的人多了，我们也得适应社会变化的。”