“就比如在郑城的时候，你建议我要大力提拔年轻同志，要重视基层的同志上升途径，专业的岗位要有专业的能力等，这些都是行之有效的方案。”
“如今郑城的干部队伍已经在走向年轻化，更容易接受新鲜事物，思想更加活跃，这些都是好的一面。”
“上头对班子搭建的时候，也往往都是新老搭配，让老成持重的抓组织纪律，让年轻的同志抓经济发展，一个老同志其实可以搭配多个年轻同志。”
“你还可以从企事业单位的人才梯队建设开始，让大家看到转变，看到效果，从而自下而上的改变我们整个干部梯队的建设。”
企事业单位的干部，也是干部。
这些都是陈栋邦的肺腑之言，如果不是关系亲近，陈栋邦是绝对不会说的。
张恪清也听懂了陈栋邦的话，用力点了下头：“陈省长，多谢提醒。”
这确实是一个好方法，既不会引起领导的不快，觉得他太贪权，又能真正做出一些成绩，做出一些改变。
但企事业单位的人才梯队建设，其实涉及到的也比较多，推行没那么容易。
陈栋邦笑呵呵的说道：“国资这边现在是我在负责，一些培养调整方案你认为没问题，我可以帮你推行下去。”
“之前你给他们开会时的一些讲话，我也听说了，确实在企事业单位中，很多人都追求职称，因为职称代表着收入，也代表着上升的阶梯。”
“虽然我们这些年一直在改革，但是其中还存在许多问题，比如任用不够透明，外行指导内行等还是无法杜绝。”