而且他说了宣传方案让张恪清来定，就绝不会食言。
秘书又拿过来一份红头文件：“领导，这是民企办下发给各单位的红头文件，这上面的一些条款，我怎么看不太懂？”
向洋拿过来，仔细翻看着。
上面说各单位派驻民营企业公共服务平台的技术人员，每个月要进行考核，以技术指导的满意度为考核标准。
考核不达标者，不但年终不能评优，不能职称晋级，同时要通报批评
这些本来没什么，但后面还有一条，技术人员所属的单位和技术人员的主管领导，同样要被通报批评。
向洋马上就明白了张恪清的意思，难怪之前张恪清没提那些老专家没报名的事情，原来早有准备。
他看着秘书指点道：“你知道平台上报名的技术人员平均年龄不到三十岁吗？超过三十岁的人员是个位数，超过四十五岁的一个都没有。”
秘书想了想，恍然大悟：“领导，我明白了。张书记这一手高明啊。”
向洋点点头：“恪清的思维十分活跃，很多事情的做法都让人意外，但效果出奇的好。”
“在遇上困难的时候，他也从来不会直接求助，往往都会想到一些别人想不到的解决办法，这些都是你要学习的地方。”
“他的一些想法你可以多揣摩学习，但一些做法，还是别学了，免得不小心走歪了。”
张恪清每次能成功，向洋有些时候都看不懂，但张恪清只有一个。
自己的秘书虽然也不错，估计学不来，强行学习，反而成了四不像，失去了本来的优点。