既然有问题，那么当然是尽早解决，还是那句话，弱小的时候都不去处理，非要等到强大的时候再去解决，初时顽劣无所谓随手就能给纠正过来，可彼时呢？已经成长到一定阶段，已经变得根深蒂固的样子又怎么随手就给纠正过来？
所以六毛才会宁愿打破重来，宁愿费心费力，大费钱财却也是要去从根本上解决原有雨蜂巢给紫竹林留下来的各种问题。
而产品不用说已经拥有了，那么自然就开始从公司的架构说起，而且这个时候经过这两个月的接触，对于紫竹林的所有员工不说是认了个遍，可起码也是认了个大半，而且现在六毛又新赚到了一笔钱，也足以支撑六毛在这个时候去做这个事情。
任何事情从零到壹都是很难的，因为重新建立一个规矩也更是在打破上一个规矩，我们看到的是从零到壹，可真实却谁又可知前面可否还有九九归一的循环？
六毛在两个月前的确是给紫竹林建造了一个简单的组织架构，但那时只不过是因为刚接手雨蜂巢，而且是用着自己店铺的也不过十个人去接管的雨蜂巢近三千号人，尽管六毛也最后先让大家各自十个十个地分成一组，但这却终究只是暂时的，而现在这份暂时要给掀过去了，否则再若不掀，那么这份暂时可能也就真的变成了永远，再也难以改掉。
不过这次六毛倒是没有再次召集大家，而是给现在的管理层传达了一个消息，一个说要正式给大家所有人定职位的消息，只要有心想要做管理，只要想要挑战一下高薪职位，那么就请大家所有人在一个小时内踊跃报名竞争吧。
而之所以没有把大家直接召集起来，六毛就是想要给大家一个缓冲时间，因为六毛要看看大家自己选择和他心里估算的是否一样，而只给一个小时时间，六毛是想若是赚钱都不积极，那么也就没有必要再去竞争什么管理职位了，老老实实地做着本分工作安享晚年，或者直接被淘汰掉好了。
两个月时间回过头都近乎是个眨眼，就更别说这短短的一个小时了，众人听到消息有的人是紧张，想要试着报名参加一下看看自己有没有这个实力，有的人则是无所谓，心想再怎么样自己做好自己的事情就可以了，至于谁当管理又关自己什么事？还有的人是想过去看看热闹，心想反正现在老板也没让干啥事，去一次就当看个热闹，即使是不让自己参加也无所谓呗。
而一个小时也就这般在众人之中或紧张或无谓或看热闹的心态中悄然度过，六毛看到这些人走到跟前也不过就几百个人，而却还有两千多号人都是没有走过来，六毛见此却也是并不怎么惊讶，也有所预料么，笑了笑站在大家面前说道，哈哈，看来还是眼前的各位知道自己要的是什么，明白没有这东西大家伙无论是谁都好过不了。
大家来的干脆，我也就直接点，现有的职位空缺优先在你们这群在这里的人群中挑选。但在决定这之前我还有个决定要告诉大家，即现有的所有管理职位薪资上调一成，同时所有的管理层拥有自身职责范围内的先斩后奏之权以及三次豁免权，也就是说比方你是个管理层，突然临时地想到什么想法觉得可以让自己手头的事做的更好或者更有效率等，那么此时你就不用通告上层领导，然后等领导审批之后才开始做这件突然而来的灵光一闪，毕竟有时候很多事根本时不待我，或许能够留给你处理的时间也真的只有一瞬，但正所谓事不过三，虽有先斩后奏之权，但若最后屡屡证明你的这个先斩是斩的公司的利润点，是斩的公司的声望之类，而不是什么不利于公司的事情，那么你也就完了，因为公司就算在家大业大可却也完全禁不住你一个人，你们一个个人去挥霍，所以每个人也只有三次机会可以豁免，若超过三次都是证明自己的失误，那么也不好意思，大家也就到了该罚的时候，撤职查办。
当然有罚也就有赏，若证明你的临危决断正确，那么哪怕只是一次却至少也是一百金币的奖励，小事就一百，大事就一千金币奖励，而有两次都对那就是一千到一万的一个奖励，至于三次则直接升职，金币则不奖。
哦，对了咱们紫竹林的职位现在也重新制定一下，现在咱们一共是三千四百七十二人，大方向不变，还是一个总经理管理全部行政大权，不过现在咱们底下就分成销售，运营，人事管理以及市场分析四个部门，也就是有四个总监，一个总监带一千人，第四个总监就暂且吃亏些，只有四百七十二人，但第四个总监也是负责最重要的一块，市场分析，我希望一会儿谁去当这个总监，那么也请做好自己的本职。
总监之下则是经理，一个总监管理五名经理，也就是说一名经理管理两百人，然后一名经理底下再有二十个组长，而每个组长底下则各负责十名员工。
现在架构大致是这个样子，而同时我再说下薪资，所有管理薪资上调一成这个没问题，但在这个基础上组长的薪资是1.1，那么经理的薪资就是1.1+1.1*2=3.3，总监的薪资就是1.1+1.1*3=4.4，总经理的薪资就是1.1+1.1*4=5.5，而这里的每个1.1也都是并不一样的。