文苑放开蒙雪，对等在一旁的三个人招了招手。
“会长好，我是财务经理杨旭。”
“我是人事经理赵德柱。”
“我是联络部主任张倩。”
三个人两男一女，一一自我介绍。
“那我们就去会有室吧，只有它先扔在这里，让人去把后院的地方隔出一个防火带，它以后就放在那里。”
张倩点点头打了个电话出去，把文苑的安排交代了一下。
一群人走到酒店小会议事，文苑思考了半晌，心中做下了决定。
工会的组建模式在他出去参选的时候他就想过，经过这些天的不断合计，差不多也有了模板。
“工会的运行机制，我已经有了大概的思路，现在我说一下，大家有意见的提一下。
我们工会具有一定的权利，可以管理探索者，以后整个林洋地区的副本空间的防备都要落到我们的头上，压力非常大，但解决办法也很多。
我详细思考过后，准备把工会打造成一个地区平台，走两种路线。
第一种就是直接招募符合条件的成员，工会成员领取任务不需要上缴费用，成员分为三个等级，第一级是普通人员，实力相对较低，工会和他们签订培养和战斗协议，他们负责处理那些低级别的副本；第二级为正式会员，正式会员每月有强制执行的任务，但是每个月可以从工会领取一定的晶能作为工资，他们攻略副本获得的东西工会有优先收购权，处理那些稍微棘手的副本空间；第三级为精英会员，精英会员获得工会的利润分成，肩负起工会的副本探索，棘手副本攻略，现实怪物处理等任务，当然他们获得的东西工会也有优先收购权。
第二种是合作模式，对那些不愿意加入工会的，签署合作协议，工会优先给他们需要的东西，而他们获得的东西也要优先售卖给工会，如果他们要接取发布任务，按照正常手续收取费用。
工会成员的副本攻略上，单人通过则获取的东西归单人所有，多人通过经过小队协商，工会作保公平分配东西，工会发起的强制攻略任务，由工会抽取其中一半的获得物，其余的发放给参与人员。
每过一段时间，对工会成员进行实力与精神考察，考察合格，达到晋升条件的，就让他们晋升。“
“我有疑问！”庞龙站起。
“你说。”
“看你的想法，工会的收入无法负担支出，这么样下去，要不了多久整个工会就会分崩离析，我觉得发放晶能和利润分成这上面得好好合计一下。”
文苑笑了笑，这一点他早就有了考虑。
一个工会的发展，若是依靠工会成员的付出来获取发展资金，那么衰败是早晚的事情，只有找到稳定的利润渠道，才能够维持发展。
“这一点你放心，我已经有了想法。”
“我们的收入来源主要是三个方面，第一个方面是官方授予的实力评级，我们评级，他们缴费，费用是一比进项。第二个是材料的售卖方面，和大公司的合作能够获得金钱，这些钱也是收入。第三点，我们自己可以组建后勤部，把那些不喜欢冒险的身具奇特技艺的人收拢进来，他们可以用技术制造药水，装备，消耗品等等，这些东西我们独家专营，是收入的重中之重。”
庞龙听完，点点头坐下。