第451章 我也是好起来了，能和网红同框(1/2)
“别家不活了，我们也跟着不活了？”
卫筱振振有词。
“跟在别人背后捡剩饭吃，一辈子都吃不上四菜一汤。”
众人有些不明所以，小老板说的好像有点道理。
关键是人家刚才的语气，像是小时候父母教育自己要走正道一样，贼有说服力。
可仔细一琢磨鸡汤的内容，好像不太对。
在全行业虚标的时代，甚至是产业监管方都鼓励虚标的时代，卫筱另辟蹊径。
不但不夸大续航里程，反而降低，真搞不懂。
陈晨仔细琢磨了一番，觉得洋娃娃似乎又成长了。
她这一手反向虚标，陈晨都没想到。
电动车要动力有动力，要舒适性有舒适性。
别说自家的车子，哪怕是拉了大胯的友商，同价位的车子也能秒杀传统燃油车。
这么炸裂的表现，为什么燃油车还有生存的空间？
因为焦虑！
电动车续航从早期的一二百，飙升到如今的七八百，已经翻了好几倍。
但人们的焦虑缓解很有限。
拥有续航200的车子，人会在100公里的时候焦虑。
拥有续航800的车子，人会在600公里的时候焦虑。
除非电池的技术在上一个台阶，干到2000公里左右，把用车时长无限拉大，让人们有充足的时间去充电。
又或者超充技术全面普及，遍地都是充电站，两分钟充满。
否则，用户的焦虑会一直存在。
这不是技术上的问题。
这是心理学的问题。
当买到一辆标准工况900公里的车子，人们天然的有了预期。
越靠近这个预期，就越焦虑，这是人性使然。
车企并没有能力替用户管理预期，消除最后这一百公里的焦虑。
但！
车企可以反其道而行之。
标准工况900公里，我偏标800，还不告诉用户。
当有用户没能及时充电，电量耗尽之后，车子依然还能动，你猜他们会怎么想？
我这车电耗完了，还能跑！
哦吼！
那我不是放心大胆的跑了？
这样可以缓解大部分用户的焦虑。
至于剩下不能缓解的那部分，电车的续航拉到多大，都无法缓解。
其实这样的操作，其他车企肯定也琢磨过。
提升实质续航的有效方法——降低纸面续航。
但没有一家车企这么做。
因为他们舍不得。
好不容易费劲巴拉多研究出两公里续航，他们恨不得写二十公里，彰显自家的优势。
而卫筱能管中窥豹，从局部跳出来布局战略，实属不易。
这一招，高！
想到这儿，陈晨终于发言：“既然行业都虚标，我们也虚标，反向虚标，何尝不是一种虚标呢？”
卫筱闻言有些不可思：“今天太阳从西边出来了？”
“什么？”
“你为什么不跟我抬杠。”
陈晨被逗乐了：“我为什么要跟你抬杠？我又不是etc。”
卫筱觉得不对劲，但又说不上哪里不对。
这场会处处都是反对派，只有陈晨站在自己背后。
瘆得慌。
不过，有了陈晨的发言，双剑合璧天下无敌。
会议室里再也没有了反对的声音。
“那就这样决定了，刚才说的事情必须落实到人，随时向我汇报。”
陈晨点头：“那车子的事情说完了，我和老曹就撤了？”
“老曹可以撤，你不能！”卫筱这次学聪明了。“车子的交付仪式你跟我一起去。”
“啊？”
“怎么？不愿意吗？”
“……”
其他人是有眼力见的，眼看小老板开始眉来眼去，自觉的离开了会议室。
卫筱的小算盘打的可精明了。
车辆交付这段时间，是营销的冲刺期。
一定要把陈晨绑在身边，防止他再整出什么骚操作。
其他高管走出会议室，都有说有笑的，调侃小老板和陈总越来越有夫妻相了。
只有宋杰一副司马脸，眉头紧的能夹死蚊子。
曹子华还挺贴心的，上前安慰道：“老宋，你是小老板的嫡系了，别伤心。小老板怼你，纯针对你个人。”
“什么？”
曹子华立马改口：“说错了，纯针对工作，没针对你个人。”
宋杰长叹一口气。
他是顺风的元老，好几朝的老臣。
伺候小老板也不是一天两天。
他可能是除了沈欣之外，公司里最了解小老板的人。
小老板今天如果是针对个人，臭骂他一顿，还则罢了。
反正自己脸皮厚，转过天就忘了。
关键今天小老板给自己下了任务，而且不好完成的那种。
小老板要求自己每周都要收集问题车辆的情况，及时上报。
我上哪儿知道那辆车有问题啊？
这玩意儿还有指标。
那怎么说，用户的车要是不出问题，我还完不成指标？
闹麻了简直。
宋杰掏出一根烟递给曹子华：“老曹，你说你销售有指标，我理解，问题这售后指标咋整？”
“小老板花活就是多，还好我们陈总就比较朴实了，总会给我们一个指令直接执行。”
曹子华不但不帮忙，反而阴阳怪气，气的宋杰立刻抢那支烟。
“你给我还回来，我不如喂狗的。”
曹子华抢先一步点燃：“其实要我说，也简单，你就把销售指标那一套，加到售后部门上去。”
“怎么加？”
曹子华若无其事：“你是老销售了，你懂啊。”
“每个月，甚至每个周，都给旗下的销售人员定指标。”
“不收集够一定的问题，别想拿绩效。”
“逼着手下的人求爷爷告奶奶找问题不就行了？”
宋杰一脸痛苦面具。
道理我懂。
但这玩意儿……太抽象了！
销售挨个给客户打电话：‘喂你好！我是风盾客服，这边想问您的车有没有问题？’
‘哦，没有啊？那您最近有没有出问题的意向？’
‘也没有啊？我们这边现在有一个出问题大礼包，只要上报车辆问题，就领取精美礼品？’
虽然抽象，但有用。
重赏之下，必有勇夫。
但问题随之而来，人手不够。
“这么整的话，我得弄多少人去收集问题啊？”
曹子华摊手：“你可以招啊，底薪按国家法定最低标准，但提成拉高，只要找到问题，就能月入过万，我就不信没人来应聘。”
“嘶……”
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