韩三评摆了摆手：
“行了行了，咱们俩都这么熟了，我还会介意这个？
说实话，这几年吴老弟你给咱们华语电影带来这么多成绩，不管是于华夏电影，还是于我个人，我都得跟吴老弟你说句谢谢！
有句话说得好，在其位要谋其政。我坐上了这个位置，就想着该怎么能让咱们华语电影快速发展，能够早日追赶上世界一流水准，赶上好莱坞。
吴老弟你是咱们华夏对好莱坞最了解的人，你的意见最有参考价值！”
吴宇辰听到这里，也是放下了筷子。追赶好莱坞？
吴宇辰叹了口气，然后对韩三评说道：“韩老哥，你既然问到了我，那我也给你说点实在的。越是了解好莱坞，越能够感觉到目前华夏电影和好莱坞的电影工业体系差距有多大。”
电影工业差距，其实不单单是特效水平，视觉效果等等，而是围绕着电影产业的一整套体系。往大了说从融资、审核、拍摄再到宣发，人家已经有了完善和成熟的一套流程。大陆目前这套东西别说和好莱坞比，就连港岛那边还都比不了。
往小了说，好莱坞光工种173个之多，再细分甚至能多达300个以上，光一个道具师就能分出来30种，而且各种工会林立。在好莱坞，你可以到各个工会去找你想要的剧组工作人员，然后搭成一个你想要的剧组。
就比如吴宇辰想要拍摄一部新电影，他甚至都不需要自己去，他的经纪公司就会从工会那里要来各种资料，找到那些参与过和他新电影同类型影片的那些工作人员，每个位置都能给吴宇辰提供好几个经验丰富的人选，让他来挑选。
而在华夏呢？
现如今的华夏影视圈，圈内很多工作人员吃的是“关系饭”。比如说剧组的化妆师、道具师这些人员，大部分都要靠着相互推荐得到工作机会，有朋友说这边缺人那就去，平时要靠着自己身边的关系网得到各种消息来找活，没信儿了就只能歇着。
两相对比之下，差距还是很明显的，好莱坞那边无疑更加成熟，更加规范，很多方面都已经标准化了，对各种工位人才的培养以及利益保护也更加成熟。
说到标准化，就拿剧本举例。美利坚这边从学生写剧本的阶段，就已经定下了标准，一页纸代表一分钟拍摄时间。那在拍摄实施过程中，大家可以很明确该怎么拍，一页需要多少的容量。这样等到毕业后拍电影，大家也很容易在一个体系下、一个氛围下运用这些知识。
真要谈起来这个，确实是全方位的差距，从资金到管理，从人才培养到技术更新，各方面的落后。
韩三评听着吴宇辰从方方面面讲了一通，眉头也是越来越紧，随后端起酒杯喝了一口，然后叹了口气：“以前是知道有差距的，但也只知道有差距。不听你说，还不知道差距这么大！”
有很多问题，他韩三评也根本没办法。就比如盗版，这玩意儿他能解决吗？
还有对各种工种，比如化妆、道具、灯光等从业人员培养以及权益保障，这他能搞得动吗？别说这些人了，现在国内连编剧这么重要的工种权益都还没法保障呢！
不过随后吴宇辰又对韩三评安慰道：
“美利坚电影已经110年历史了，他们的工业体系也是通过漫长的时间建立起来的。咱们虽然还落后，但是发展的速度还是快的，一步一个脚印走稳，先不说追上好莱坞，走到世界前列还是没问题的。”
实际上电影工业化这套东西，就是得靠钱堆出来。经济繁荣的地方才能搞电影工业化，靠着大量影视的产出积累经验，不断在试错中进化，才能让其快速发展；贫穷落后的地区别想太多，真就好好玩自己的文艺电影吧。
韩三评默默点了点头，不过随后他看向吴宇辰说道：
“吴老弟，听你说了这么多，越是觉得时不我待啊！我有个想法，能不能你来牵线搭桥，帮咱们的人才到好莱坞培养学习？”
吴宇辰直接问道：“韩老哥，你想培养哪方面人才？”
韩三评想说各方面都培养，但是也觉得这不太现实。他思考了一下，然后说道：“咱们华夏一直以来都是以导演为中心的，就先培养导演。导演有了不一样的思维和眼界，才能带动全剧组！”
吴宇辰点了点头，然后说道：“这样，我可以联系好莱坞那边的制片厂，尽量促成咱们华夏和那边的人才交流计划。
另外，今后我个人到美利坚拍摄电影，每次给出两个助手名额，让年轻导演跟在剧组学习吧！这也能更快更有效地接触到好莱坞全套流程。”
韩三评闻言大喜：“好好好！吴老弟不愧是咱们华夏电影的中流砥柱！”
……
等到吴宇辰从韩三评家里出来之后，他也是在想着电影工业化这个事儿。
不是说拍电影非得按照工业化这一套拍，你完全可以自己搞独立电影那一套，照样能拍出好电影来。只是这玩意对于一个国家的电影产业来说，有和没有是两个概念。
吴宇辰既然现在已经走到了这个位置，确实是要给华夏电影做一些力所能及的事情。
真要说让他吴宇辰以一己之力推动华夏电影工业化大幅进步，这是纯属扯蛋，根本就不是能以个人的力量做到的。
吴宇辰能做到的是什么？
比如推进特效水平更快发展；
比如让奇迹影视在华夏打造成为业内的一个标杆。在公司内部制定好一套可持续发展的制度来，其影响会慢慢扩散到整个圈内；
还有就像刚刚给韩三评许诺的，成为人才交流的一个桥梁。
他想起来前世拍出了《流浪地球》的导演郭凡，他在2014年，可就是这赴美人才交流项目中的一员啊。