滇中原生态食品公司是一家标准的轻工业企业，公司员工当中城镇户口人员众多，大多数职工还是各个国营企业里面的下岗分流职工。他们下岗后，哪怕依然居住在原单位的福利房里，户口也依然保留在原来的街道辖区，但是，他们和原来的企业已经没什么关系了，员工家庭子女教育问题都面临着各种困难。其他问题还能克服，唯独子女教育问题是那些有子女职工难以忍受的痛。他们原来在各个工矿企业，企业要么有自己的子弟学校，要么和城里的学校有挂靠关系。
他们现在是滇中原生态食品公司的职工，这个责任公司必须出面帮助解决。江玉琴抱着一线希望提出来，公私两顾。听到祁景焘的话，江玉琴满脸期待地问道：“焘哥……哦,祁总，我们也要自己办学校？”
祁景焘避而不谈，而是关心地询问：“江经理，东川矿务局已经成为空架子了，那些职工子弟的教育他们还管得了吗？”
江玉琴苦笑道：“家长都被下岗自谋出路了，那些娃娃哪里还有人管？大家都是自寻门路，自己想办法。我老公的父母在当地地方教育系统工作，虽然退休了，但是孩子还可以跟随爷爷奶奶的户口所在地就读。正是把孩子交给老人，我们夫妻两个也才能安心地来到滇中找份工作。”
“老人孩子都不在身边，你们真能安下心来工作吗？江经理，孩子正处于人生成长的关键时期，最好和父母生活在一起。下学期，你就把老人和孩子都带到滇中市来生活、学习。另外，你们人力资源部出面统计一下，我们几个公司里有多少职工子弟面临这类问题。”祁景焘斩钉切铁地说道。
“谢谢祁总的关心，我们会尽快完成这项任务的。”
一场简简单单的业余饮酒活动，一不小心变成公司经营管理决策会议，休息室的气氛变得越来越热切。
柴匡燕眼睛一亮，看着祁景焘说道：“老同学，等新的生产线投产，我们的企业规模已经超过绝大多数国营企业，在滇中市区范围也只有南烟的人员比我们多。
职工子女教育确实是个大问题，不止户口在外地的职工存在，本地户口的职工也存在。另外，如果职工子女都集中到滇中市生活，总不能都集中居住在现在那些职工宿舍吧？公司只有十几栋职工宿舍，解决不了多少外地职工的住宿，住房问题也需要考虑。”
“你有什么建议直接说出来？呵呵，老同学，我先给你个建议，不要总希望你的领导帮你解决问题。领导不是万能的，你找领导解决问题，你要事先给领导备选答案，让领导做选择题，而不是做填空题，填空题错误率太高。”祁景焘推心置腹地告诫自己的中层干部。
柴匡燕微微一楞，随而会心一笑：“领导，我的建议有二：一、公司出面集资建房，时间周期较长，但是职工省心，集中居住在一起也方便公司统一管理；二、公司支持职工自行购房，周期不固定，但是市场上如此大面积的房源不足。。”
“按照我们公司的工资收入水平来比较，目前的房价不算高，滇中市场商品房价格普遍不超过900元一平米，公司可以提供部分贷款支持职工购房。……嗯，柴经理，建议是你提出来的，你回去做一份书面报告交给张副总。如果有必要，这个事情由行政部后勤部牵头，先统计下职工购买住房的需求。至于如何操作，我们过几天再具体商议，怎么样？”祁景焘想起老祁那份有关房地产大幅升值的资料，觉得可以趁现在房价不高，为自己的职工牟取一份房产红利。
“好的。”柴匡燕兴奋地答应下来。
第四百零四章 职工子女教育问题(1/2),点击下一页继续阅读