“当然有意思了。我那几个同学说，这次下岗分流是有指标的，必须下岗分流350人。他们内部职工代表大会争执不下，化肥厂领导最后表态了，他们的意思非常明确：老职工下岗后不容易找到新工作。那些老职工对企业是有贡献的，也算是劳苦功高，除了自己愿意办理内退的，不考虑下岗分流。新工作的技校生都是关系户，牵扯到是关系错综复杂，不好办理。那些工作时间不超过六年的大学生，他们基本上是前几年包分配时期，统一分配到厂里的大学生职工。他们还年轻，又是大学生，有文化，下岗分流出去容易找到新工作。”
“呵呵，这个理由很好、很强大、很有创意、很有人情味。把这些大学生作为下岗分流对象，主要是这些统一分配到他们厂的大学生没什么强硬的社会关系吧？”祁景焘好笑地咧咧嘴。他也有几位同学在滇中化肥厂工作，有些日子没联系了，不知道是否也在下岗分流对象当中。不过，既然都发布这么奇葩的下岗分流理由了，他那几位农村籍同学应该也要被分流下岗了。
滇中化肥厂是滇中市有数的几个国营企业之一，当然了，不是南烟这种央企，属于市属企业。当年红火的时候，比南烟的前身滇中卷烟厂更有人气和吸引了，现在在职职工人数还超过2000人，里面的人才还是非常多的。他们居然也开始搞改制，搞下岗分流了。而且还优先拿工作不满6年的大学生开刀，这个情况非常值得关注。
“在国企工作几年的大学生正是可以发挥作用的时候，食品公司正好要扩建生产车间，正大量需要人手。呵呵，他们不要，我们要。小丽，你通知你那几位同学，让他们联络下那些下岗的大学生职工。如果他们愿意过来，我们统统接收，工资待遇什么的都好说，至少比他们在化肥厂翻倍。”祁景焘干脆利落地做出部署。自己那几位同学也要通知一声，他们能过来更好。好歹是曾经的班长，还是要关心一下自己那些被下岗的老同学嘀。
“呵呵，焘哥英明。尔视只如草芥,弃之如敝履，我视之若珍宝。他们不用我们用，我们正需要大批技术人员和管理人员，化肥厂和我们滇中原生态食品公司的性质非常接近。”集体企业出身的徐曼丽非常赞同祁景焘的布置。
“当然接近了，都是农业战线的生产企业。不论的机械设备控制、化学分析、设备养护管理、行政后勤都是相通的。这些大学生都已经经过严格的产业工人培养，是合格的企业职工，比招收农民工自己培养强多了。”苏敏对此持欢迎态度，还有这种好事吗？都是年富力强的大学生职工，都是有工业企业工作经验的熟练工，来了立马就能用。
滇中原生态食品公司现在招聘的员工，60%来源于各个国有企业下岗分流人员，要不然哪里来那么多熟练工？为此还获得市政-府的大力表彰。滇中原生态食品公司初建，正需要大量人员，刚好着力解决下岗职工再就业，这可是帮了政-府大忙了。
这样的企业不表彰还表彰谁？如果他们得知滇中原生态食品公司下一步的产品销售计划，生产厂房扩建计划，估摸下滇中原生态食品公司的发展前景，还不知道要乐死多少人呢。一个发展潜力巨大的企业坐落在当地，人家要建设总部，要扩建生产基地了，这得投多少钱进去？把这些整理下，一年的招商引资任务轻轻松松完成，比满世界求爷爷告奶奶招商引资强太多了。
这样的企业不支持，不加强合作怎么行？万一不小心怠慢了，人家跑到条件更好的春城去了，找谁哭去。那是政绩，那是利税，数以百亿计是利税，相当于再造一个南烟集团。
而这类食品深加工企业还不同于烟草企业，他们不受烟草专门法那样的保护，更没那么多的指标限制，没那么多条条框框。只要有市场，有销路，他们的产品不受生产指标控制，只受原材料的影响。更麻烦的是，人家是私企，还是合资企业，他们在那儿不能建立生产基地？
当然了，目前的滇中原生态食品公司还只是个刚刚投产的合资公司，还没什么知名度。他们现在设想这些事情是下一步的工作范畴，自己先有个规划就行。下一步的工作，自然有苏雪渊、石磊、祁正明和张静蕾他们去和市政-府，和经济技术开发区沟通、协调、解决。苏敏现在不适合过多操劳，徐曼丽还要专注财务管理公司的组建，不急。
至于祁景焘，他3月17日又下县份去了，正作为随从人员之一，陪同人员陪南烟集团朱副总裁下县份视察今年的烤烟栽培工作。那不过是没上进心的国企小程序员一枚，不提也罢。