而滇中高原农贸公司是一家商贸企业，本身就已经有一套工资奖金福利体系。和粮仓果园一样，完全能够促进员工工作的积极性和凝聚力，大部分公司员工对自己目前的工资奖金福利收入已经很满意。
就如同自己所在的南烟集团公司一样，和同样是国营企业的绝大多少企业相比，南烟集团职工的工资福利收入已经相当优渥，南烟大部分员工已经非常满意自己目前的工作和生活状态。
滇中高原农贸公司和南烟集团还有一个相似之处，企业的高盈利能力。南烟是受到国家专卖法保护的烟草企业，烟草企业本来就是暴利企业，更何况全国第一的烟草企业。但是，集团公司的高盈利能力，切切实实与员工的劳动付出没必然的联系。员工的工资奖金，绝对不可能完全与集团公司的效益成正比。
滇中高原农贸公司呢？公司效益和员工收入本来是成正比的。但是，今年由于滇中小米辣的独家经销权产生的高利润，公司的业绩也不能反应员工的努力与付出。他们获得的已经远远高原同类公司员工，确实不该再给予更多、更大的额外好处了。要不然真的会适得其反，引来不不必要的麻烦和后果。
张静蕾不愧是公司的定海神针，她提醒的好啊——无功者不得受禄。员工持股不是不能做，员工持股应该实行，特别是公司发展成熟后，但时不能普遍实行。更不能为了对付那些居心叵测的人，通过拉拢所谓同盟军的形式，对某些员工给予股份红利。那是驱狼逐虎，搞不好最后要受群狼围攻。
如果说目前滇中高原农贸公司员工当中，要评价谁对公司有贡献，那个人非张静蕾莫属，而且是贡献巨大，她才是最应该享受员工持股待遇的人。
考虑清楚后，祁景焘坚定地看着张静蕾说道：“谢谢张姨的提点。我们提出的员工持股确实考虑不周，不能笼统地分配下去。但是，员工持股还是要实行，并且作为我们公司今后的一项奖励制度实行，当然，正如您提出的，要确定员工的对公司的贡献率，在无功不得受禄的原则下实行。”
张静蕾淡然地笑笑：“我们公司采取员工持股制度没问题，你提出的虚拟股份模式却不好执行，公司注册采用的是自然人股东，如何解决法律问题？”
徐曼丽看看几位，迟疑片刻开口说道：“别去找那些麻烦啦，目前公司有三位股东，石总注册的股份是49%，石总主动让出29%。既然石总如此君子，我们也不要枉做小人。这样好不好，我们公司股东大会做个会议纪要，49%的股份依然保留在石总名下，其中的29%就作为公司公共财产。我们需要对员工给予虚拟股份奖励的时候，就根据需要动用这部分股份。”
苏敏眼睛一亮，笑兮兮地说道：“国外好像有这种炒作案例，等回头具体查查。大股东的股份不做改变，在实行员工持股的时候，受让一个大股东的部分股份出来，特别是我们将要实行的虚拟股份，只分红不涉及股权的模式更合适这样炒作。”
几人开始热烈的讨论起来！