自己和自己周围的一切都那样真实，速有奇怪的感觉，这种感觉和平时是不一样的，就是因为和平时的感觉不同，才会被速单独拿出来思考，为什么会产生这样的感觉。 速已经算是融入神之国度，适应了这里的一切，融入了这里的有界限的圈层中，无法再感知到其他圈层，也没有想要离开现在圈层的感觉出现，就这样融入了其中。 自己还存在吗？这样是不正确的，自己修炼的神识，自己想要修炼的神体，都不是融入，而是能够自由全方向的行为，自己是要去成神的，如果就这样融入进圈层，那自己怎么可能修炼成神呢？ 这里有圈层之间晋升的通道，自己只要达到一定实力，就可以上去了，确实存在这样的晋升通道。实际是，自己在目前这个团队里面，能够有丝毫的机会晋升上去吗？ 自己会不会一直融入其中，等待着，等待着，几十年过去了，根本无法晋升上去。是自己获得的资源不够吗？是这样的，自己在这个团队里面根本不可能获得更多资源。 这分配模式，更强大的人，一开始就贡献多，那贡献多的人一开始获取更多的资源，那就变的更强大，然后贡献就更多，良性循环。自己一开始实力不足，就贡献少，获得资源就少，后面差距越来越大了，恶性循环，自己怎么可能获得资源提升自己呢？ 这明显不利于自己的团队，果然是自己根本不懂，选择错误，然后导致的，自己是否对自己的实力有所误会？这是没有的事情，自己当时判断自己的实力是中上水平的。 自己是对这种分配模式的未来认知出现了问题，自己认为这种分配模式有利于自己。但是实际上，只有利于实力最强大的那个人，对于其他人来说，都不是有利的。 想办法成为这个团队的最强者，才可以。必须如此，自己想要的是突破。如果自己一年内没有成为这个团队的最强者，那就离开这个团队，否则自己就会无所成就。 这个分配模式最适合实力强大的人，现在实力强大，不一定后面就实力强大，但是如果一年后，自己根本无法提升到最强者，那自己肯定得退出这个不利于自己的团队。 事情从来都是不说，只做的，那有说出来让所有人都知道自己的意图，如果所有人都知道了自己的意图，不是傻子的人，都会做些什么的，做些更有利于自己的事情。 就是做，不要说，至于有人看懂了，更聪明的人看懂了自己在做什么，那根本也无可阻止，更聪明的人，更不会说，也只是有所行动，这才是正常的人吗？m.ba1zw.com 接下来要做的就是持续战斗，团队的排名赛了，这是获得星火学院资源分配的基本样式，相应排名，可以领相应星火币。其他的就是做任务，勤快点，更加效率点，更快点，做的更好，就可以接到更多任务订单，就会获取更多更好的资源，这种自由市场模式的竞争。 而狩猎怪兽，出售，自由经商获取资源，在星火学院也都盛行，星火学院基本模拟了社会场景，唯一缺的场景，就是真正的资源占领战斗模式。 资源一直在那里，是靠抢夺过来变成内部资源，再以某种温和的规则在内部人员之间实现再分配过程，就像星火学院的学员争夺星火学院提供的资源。 但是星火学院想要从外部获取更多的资源，用实力抢夺，死亡不可避免，这种场景，学员是完全体会不到的。 远程魔法，弓箭，大范围技能等，对自己人也会造成伤亡，所以一旦被敌人近身，很多技能就无法施展了，所以战士就是近身的王者。前提是你扛住远程攻击，不怎么消耗自己而和敌人近身。 速所在的团队就是为了打近身战的，速提供的防御，足够所有人无损靠近敌人，两个治疗师持续给战士治疗，几乎无敌。当然碰到实力强大的敌人，那就没有办法了。 止步于507名，星火学院确实存在很多实力强大的人。对战的506团队，魔法师远程就破开速的防御，弓箭手也是可以破开速的防御。团队的治疗师先被打到，然后是速这种机动性差的被打到，4个战士支撑了一会，也被打到。 敌方两个防御战士能扛住自己队友的魔法攻击，他们限制了4个战士的机动性，令其遭遇了狂轰滥炸的魔法攻击。 根据每天的排名，就可以领每天的星火币资源。速累积着资源，他想要购买能量衣的机动辅助技能书，这对于整个团队都非常重要的，对于自己来说更重要。那速为什么不让团队帮他购买这本书呢？ 团队内部存在严重的贡献竞争，这个团队的分配模式加上个体的自私特性，形成了这样的局面。速经过很多次这样的事件，是发生在别的队员身上的，投票后都是否决用团队基金购买给个体增强能力的物品。 公平分配模式的弊病更多，对实力最强大者的不公，队员变的不上进，团队整体实力初期就开始衰退。至少按贡献比例分配资源是要等差距拉大到一定程度，队员才醒悟过来，才会出现团队衰退现象，团队至少已经比较强大了。 “我们要用团队基金快速扩张，吸收更多的团员。”止步507后，闻重提议，目前，还是他的贡献最多。 这个提议被赞同了。但是这次速是投了反对票的，他在这个团队越久，越清晰地认识到这个团队的分配模式问题。快速扩张，很多很多队员，他们在前期无法认知到这个分配模式的问题，从而会让团队瞬间变的很庞大，大家都认为自己会获利，非常用力发展团队。 后期，他们会发现，只有一个人，或者有限几个人因为大量贡献，分配了巨大的团队资源，而大部分人都仅仅和进入团队初期一样拥有非常少的资源。 这种分配模式的团队运作模式，就是前期尽可能扩展。前期对所有没有认识到分配模式问题的队员，非常有欺骗性的分配模式，即使少部分认识到这个分配模式问题的人，也无法左右决策，投票表决，少数服从多数。而认识到的，没有获取资源的人，基本都会选择自己退出。 一年后，速也离开了，虽然团队已经很庞大了，但是速根本无法得到更多的资源，这一年，速获得了两本修炼书籍，能量衣的机动辅助技能，十一维度数学的中阶修炼书。 必须新找一个团队加入，否则无法在星火学院生存下去的。速分析了很多团队，大的，小的，新成立的，没有发现更好分配模式的团队，速不想要这样将就加入团队，如果这样，当时自己就不退出原先团队了。 可以报名新构建团队，星火学院会又一次分配速，可以预见，还是投票表决，还是那种贡献比例分配模式的，更差的是公平分配模式，也许会有非常小的概率碰到素质高的队员，那会比较好，非常幸运，和中奖差不多，可能几乎不会有的。 星火学院还有一种模拟现实社会的团队成立方式，就是队长出资金，队长定分配模式，自己招愿意跟随的队员。也有很多人这样做，这样一开始，队长实力不强大也没有关系，一开始就拿下最大资源，并且制定资源分配规则一开始就占有所有的，这种模式，星火学院的学员不傻，基本都不要加入，但是当队长实力非常强大，那是会成功的。 很多队员不想竞争，竞争不过别人，想跟着强大的队长混到更多资源。速并不强大，他成立这种独占分配资源，会有队员跟他吗？会有的，那些很差的队员，速能够用他们经营好自己的团队吗？ 不行的，很难的。星火学院存在其他分配样式的团队。社会上不一样，只存在一种出资独占分配资源的团队。星火学院已经做的很好了，保护学员，维护学员的利益，提升学员。 “空间三维原点坐标可以固定设定于一处。时间原点坐标也可以固定设定于一点。他们两个的原点坐标可以设定重合。力量三维坐标原点是不固定的，指向节点都是新的力量三维坐标原点。速度三维坐标原点也是如此的。=0维度是任何地方都是原点。”速翻看中阶十一维度数学修炼书籍，他想要提升自己的实力，却没有领悟出什么。 都是一些令人无法继续前进的困难，速如果想不出来方式，那就这样了。突破口，灵感或许就是来源于不想干的相互碰撞，在研读中阶十一维度数学修炼书籍的时候，速突然想到了新的团队分配模式。 速用自己的资金注册了一个团队，团队制度分配资源模式，一切为了团队的制度，再由这个制度来分配资源给所有队员。投票决定的核心不是考虑个体，是考虑团队。www.ba1zw.com 将资源重点分配给对提升团队有利的队员，提供基本修炼资源给队员，建立团队福利制度，帮助需要帮助的队员，这一切都有利于队员团结在团队里面，一切都是为了团队。 这个是否是好的资源分配模式，需要后面来证明。现在速的团队，能够招到的人，就是那些竞争失败了的人员，准备跟着队长混资源的人，速不够强大的话，能够招到的也是一些弱者。 他们个体的实力真是太差了，速了解到的真实信息。速招了6个魔法师，不管团队扩展到多大，七人小团队一直是星火学院的规范的竞技规模。其他很多学院只能做到5人团队。 能量衣可以防御魔法能量，也可以防御物理攻击，攻击路线的战士一般只能防御物理攻击，防御路线的战士分两种，一般都是防御物理攻击的。 能量衣可以在脚底形成滑层，提高魔法师的机动性，同时让敌人容易滑倒，使不上力。这样在速的加持下，魔法师就可以近战，可以远程，又可以释放大范围强力技能。 速现在的能量衣修炼提升已经变的非常慢，打散容易，吸收压缩变的困难，速也不知道怎么回事，这应该要改变能量衣的结构，但是速不知道该怎么做，没有找到相关书籍。 十一维度数学就是原理书籍，找不到应用书籍。神识就是应用类书籍，很杂，速已经选了几样有用的，没有找到修炼神识的书籍。速觉的这自己好像选择错误，修炼的技能怎么都是这样残缺不全的。 练体和能量衣，大家都选择练体，导致能量衣修炼传承中断了。几乎不怎么修炼神识，神识的作用性不是特别大，感知和计算方面的应用很多，根本都是靠自己想方式提升神识，可能这没有办法通用吧。 十一维度数学，这就像一个智力游戏，如果速没有领悟禁锢消融技能，速也坚持不下去。但是速还是无法禁锢高能量大尺寸物体，这样，这个技能看起来是神术，实际是魔术表演了。 一切努力争取星火学院的资源，是为了提升自己。如果无法提升自己，那有什么意义存在呢？速想着这事情，自己继续这样下去，就是在浪费自己宝贵的时间，混日子等毕业。 星火学院肯定研究过这种学员的情况，肯定有什么模式存在给这样的学员。速开始寻找相关信息，并发现了，外部环境真实历练，就是真的会死人的。 不用犹豫，必须要这样，速直接报名参加了，但是并没有被星火学院随机配成新团队，看起来参与真实历练的学员不多。速重新选择了加入团队选项。 这是一个十人小队，速出现的位置是一个刚完结的战斗场地，一只巨大的怪兽倒在那边，应该已经死了，不远处还有一个死掉的人，可能就是这十人小队的人，现在速替代了这个人的位置。 他们好像习惯了速这样的人突然出现，他们也没有表现出任何情感上的波动，各自做自己的事情。速也没有多问，静静地观察着所有队员，他们都不是新人。 “嗨，新人，过来提一下东西。”他们收拾好后，其中一个人朝速喊道。 东西很重，速根本提不起来，速就用了能量衣在地面和物品之间形成无摩擦滑动层，这样就不费力拖着走了。队员对于速能够如此轻松拖着东西行动，都露出笑容，他们认可了速。
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