中午林浩请全公司的人在自助餐厅吃了一顿自助餐，这是林浩在早晨的时候就跟凯文萨斯坎德预定了自主餐厅，凯文萨斯坎德也乐得为林浩服务。
吃过午饭之后浩瀚投资公司的年会继续进行，林浩先是肯定了浩瀚投资所有员工在过去一年里的工作，然后进行了一系列的人事任免，首先浩瀚投资公司提升为浩瀚投资集团，相关手续由浩瀚投资集团执行总裁胡祖陆负责；刘美月、李子奇、夏天晋升为集团副总裁；浩瀚投资集团下设浩泽天使风险投资公司，浩轩原油投资开采公司，浩天证券投资有限公司，浩兴国际资讯有限公司四个子公司；浩泽天使风险投资公司总经理由胡祖陆投资团队的副领队周德轩担任，浩轩原油投资开采公司总经理由华夏石油大学博士的李子轩担任，浩天证券投资有限公司总经理由毕业于美帝哈弗大学商学院孔德银担任，浩兴国际资讯有限公司总经理由聂晓阳担任，四个公司下属副总经理，部长，主任等又浩宇集团执行总裁胡祖陆与三位集团副总裁刘美月、李子奇、夏天共同负责，主要参考胡祖陆和夏天的意见，并分给三位集团副总裁每人百分之一的集团原始股份。
资金待遇分级制度，分为g1、2、3……9九级与p1、2、3……10十级，数字级数越高待遇越好，g级工资为年薪制，最低每年10万港币起步；p级工资为月薪制，最低每月3000港币起步，每提高一个级别月工资收入增加1000港币；集团执行总裁胡祖陆享受g九级待遇年薪600万港币，集团副总裁三人享受g八级待遇年薪400万港币，各子公司总经理享受g7级待遇年薪100万港币到200万港币浮动，基本年薪100万港币，以公司效益基础为准，高于基础效益百分比排名，第一名200万港币，第二名170万港币，第三名130万港币，最后一名100万港币，如果连续三年排名最后则直接免职；所有员工定级由集团领导发送报表最后林浩决定。
林浩的这种新型薪资体系以公布出来立刻就将整个会场的激情点燃，所有员工都有了动力，为名者可以拼命向上爬，为利者则可以加速为公司创造效益，就是所有人都有了新的奔头，这也促使了浩瀚投资集团在新的一年里资产飞速增长，效益节节攀升！
九十六章 浩瀚投资计划(1/2),点击下一页继续阅读