这也是为了让新员工了解银行大致的业务。
当然，柜员有现金柜和非现金柜。
非现金柜主要就是对公业务。
一般情况下，转到现金柜最快也要半年的时间。
而想要做客户经理，至少也要一年的时间。
至于去部门办公室，也必须要熬过半年。
银行员工是有半年的实习期的。
实习期的时间很长。
但是银行相当于是有编制的铁饭碗。
哪怕实习期长，大家也都能接受。
因为只要你不犯原则性的错误，银行一般都会让你转正。
不过，想要快速提拔，就不是那么简单的事情了。
没有身份背景，自身能力又不够的情况下，有些人甚至熬七八年都还是基层柜员。
银行这个地方，想要快速升职，一方面就是拼背景。
没有背景，那就拼能力。
这个能力，当然就是营销能力了。
售金卖银拉存款卖保险理财基金，都是一个营销人员能力的体现。
如果这些都没有，那就只能在基层柜员慢慢熬了。
熬到业务都精通了，可以做个业务主管之类的。
也就是大家去办业务的时候，看到柜员身后站着个人，专门授权按手指的。
当然，业务主管也不是不好，至少稳定，工资也不会太差。
事情虽然多，但大部分业务主管真的只负责业务，也没有什么存款压力。
哪怕真的有存款压力，完不成也不会有太大的影响。
要是业务做得好，风控达标，以后也有机会调到部门工作。
所以，这也算是一条比较好走的路。
当然了，这是针对没背景，没营销能力的人而言的。
有能力的，肯定是做营销人员。
从客户经理到副行长，再到行长。
这才是银行晋升的正规途径。
也是最正常的过程。
毕竟营销人员可不仅仅是营销能力的增加，还会让自己交到很多客户。
尤其是大客户，没准在很多方面都能帮助到你。
如果是忠实客户，哪怕未来你跳槽到别的银行了，这些客户也都会跟着你一起跳。
哪怕不会所有存款一起跳过去，但至少也不会像个新员工去新单位一样，一点业绩都没有。
这也是为什么很多银行客户经理、行长之类的会选择跳槽的关系。
跳槽了，工资待遇增加了，客户也跟着自己，还有什么好担心的呢？
不过，范可亦显然没有这样的能力。
她能当上这个客户经理，完全就是因为她大伯的关系。
她本身的营销能力很一般。
家境也算是普通，没有什么特别有钱的亲戚。
没有这种亲戚，在存款方面肯定是帮不到她了。
所以，哪怕来到总行，她也没有什么客户。
今天坐在这里，也只是给李峰做验资。
至于说谈庄园价格的问题，她就没有这个资格了。
做个验资其实很简单的，开个验资证明也就好了。
不过，范可亦看到李峰这么年轻，瞬间就没了兴趣。