问着的同时，李加晨再次看向了手中的资料，上面白纸黑字写的很清楚。
公司一律实行八小时双休制，并且公司坚决反对员工以任何形式的加班。
这些还不是最震撼的，李加晨吃惊的地方在于，公司给员工的福利也太好了吧！
他粗略看了一眼，光福利就有十多项。
其中包括了车补，房补，餐补，季度奖，年终奖，关爱福利，晋升培养，重大节日福利，大病医疗保险……
等看到后面的假期福利时，李加晨已经不是吃惊了。
他开始怀疑老板的精神状态。
丧假，病假，婚假，每年两次带薪休假这种好事，李加晨以前只敢想想，没想到如今都成了最基础的假期之一。
给女员工安排产假这个他也勉强能够理解，但给男同志安排陪产假，李加晨是真的没看懂。
哦，差点忘了说，公司的在职女员工每个月还能享受一天特殊的假期。
李加晨看到这才突然明白了，原来‘例假’是真的有假可休。
后面的细则李加晨还没有看，但他已经得出了自己的结论。
“老板，你这不是在招员工，你这是在做慈善。”
见林思乔没太大的反应，李加晨直言道，“老板你这么做会亏钱的，真的！我在M国工作了这么多年，就没有见过哪家公司给员工开出这么好的待遇。”
没想到，林思乔却给了他一个意想不到的答案，她道。
“亏不亏钱是老板应该考虑的问题，而你要考虑的就是，如何高效且快乐的去完成自己的工作。”
因着林思乔的这一句话，李加晨死心塌地的跟着她干了一辈子。
哪怕他后来成了公司的高管之一，华尔街的猎头公司拼了命的想要挖他，他也从来没有动过要离开【华兴】的心思。
在确定了林思乔的想法后，李加晨第二天一早便联系了加州的一家报社。
林思乔原以为自己开出的这个条件，招聘员工这事最迟半个月就能够搞定，没想到招聘广告刊登了好几天，竟然一点水花也没有。
最后还是报社广告部的负责人实在是看不过眼了，主动联系了他们。
对方也说的直白，“就你们开的这个条件，是个人都不敢来。”
这年头，骗子也不少。
他们管这种说的比唱的还好听的叫皮包公司，说白了就是先把人骗过去。
大家也不傻，真要有这么好的条件，别人早就挤破门槛了，哪还用的着专门登广告？
这位负责人也是看在和李加晨打过好几次交道的面子上，才勉强相信了他一回。
在对方的建议下，华兴公司的招聘广告内容被删减了一部分。
果然，新的广告一经刊登，公司前台的电话就没再停过。
就这样，招聘的工作一直持续到了三月底才堪堪结束。
那些入了职的员工起初还挺担心，总觉得天上掉馅儿饼的好事不会落在自己的头上。
后来……真香！
当然还有一部分人那真的是悔的肠子都青了。
随着员工的入职以及办公家具的进场，公司渐渐有了雏形，考虑到员工们的安保问题，林思乔又招了八位安保成员。
第457章 成立公司（下）(1/2),点击下一页继续阅读