小朋友最喜欢玩沙子，肯定能够吸引不少家长带孩子过来玩耍。
这部分经费当然不会从团建活动走，而是陈文钦上的专项申请，经过秋雅蕴签核的跟安湖管理委员会的合作经费中出。
环湖路是夏玥琰另一个方案中的，本来想要举办一个类似半马那样的活动，让全酒店一起参加。
但是，这个方案被否了，原因就是安湖的环湖路太差，不具备这个活动的要求。
但是，这一项被陈文钦拿来跟委员会谈判，委员会答应，用今年经费的一部分，将安湖环湖路修建起来。
保证两幅路面宽度，可容十人并排行走。
安城秋韵作为邻居，答应捐赠景观树若干。
双方愉快地达成一致意见。
秋韵的经理们，这些天格外地重视当地员工。
因为他们要挖掘安城特色。
这些特色，在安城人眼中习以为常，在外乡人眼中，却是能够一眼看出。
所以，他们不约而同地选择跟安城员工探讨。
很快，各个部门都找到自己的主题。
原本大家打算不公开，然后进行一场竞赛。
可惜，一个不经意，发现两个部门撞车了。
无奈之下，大家只得从暗斗转为明争。
撞车地部门立即重新找切入点。
等到周末来临的时候，早就得到消息的安城民众，早早地就跑来围观。
夏玥琰设计有投票环节。
选票在工作人员那里领取，每个客人都会有一次投票权。
最后以谁的票最多，来评选出最佳的摊位。
最佳摊位的部门，将成为这次团建活动的赢家。
拥有全部门，年终奖奖金上浮百分之五的增益状态。
这不是一个实物，而是一个许诺。
年终奖的系数，集团总部确定。
而上浮的可是真金白银。
这样一份奖励，让大家都很激动。
因为这可是全部门。
所以，不仅仅是经理们忙得不亦乐乎，就连最最基层的员工，也跟着摇旗助威。
以至于，到了周末的时候，有一大部分的游客，是自己酒店的员工家属们。
投票呀，不管好歹，投自己部门。
多一票，自己年终奖就可能会多好多。
所以，团建的现场，各部门内部那是团结到不行。
各部门之间，虽然明面上是在竞争。
实则可以看到，全员的参与。
大家都知道了团结的重要，而不同的安城特色，则体现出他们的协作。
他们正是以自己的方式，将安城展现在游客的眼前。
只要是真真的游客，不由对此赞不绝口。
询问这样的活动多久一次，以后还有没有机会再体验一次。
秋韵有请委员会的成员一同参加。
这一现象对他们的感触很深。
于是，将集市活动列入发展规划。
打算在临近秋韵的地方，开发一排铺面，用来收集安城特色。
将安湖打造成安城的一个标志性景点。
让每一个来到安城的人，都想到安湖，也都愿意再次光临安湖。
集市活动在晚上达到高潮。
川流不息的人群，让大家信心倍增。