其实洛明和容木把灼光科技第一款实体产品定成扫地机器人还真不是脑袋一拍想出来的，理由有三：
一他们收购的工厂就有现成的生产线，不需要再花钱进行额外的投资。
二做扫地机器人可以更方便的采集环境和障碍物数据，同时对环境识别和障碍物识别算法进行测试和升级。
因为要说障碍物最多的地方，绝对是人类的各个房间，扫地机器人经过时的“路况”可比通过在高速公路上复杂多了，而且指不定什么时候就会出现新的障碍物。
在这样的场景中，才能更好的训练障碍物识别和环境识别算法。
最后就是给后续的自动驾驶技术提供技术储备了，洛明从一开始就计划对扫地机器人的路径识别进行升级，让扫地机器人以类似自动驾驶技术的模式，自己规划路线，这样扫地机器人其实就是一台无人驾驶的小车。
扫地机器人运行的数量越多，灼光这边获取的相关数据也就越多，有如此多的数据，说不定灼光科技还能成为第一个真正意义上拥有l3驾驶技术的公司。
众人在扫地机器人的生产车间转了一圈后，洛明满意的点了点头：“我觉得这家厂子各方面都很不错，木头价格谈的怎么样了？”
“这家工厂的厂长手握工厂70%的股份，剩下30%的股份都是以入股分红的形式发给了工厂的工人们。
厂长愿意把工厂卖给我们，但他还想留在厂里工作，所以手里想留一部分股份。
我跟他商量了一下，同意让他留下3%的股份，我们收购67%的股份，拿下绝对控股权。
至于说留在厂里工作的事儿，我也答应了，准备让他负责工厂的后勤，包括安保和食堂。
原本整个工厂的估值是3.5亿，这67%的股份下来就是2.345亿，由于我答应了他这两个条件，他说只要2.3亿就行。”
“什么时候能完成收购？”洛明问道。
“随时都可以，这次让你们过来就是跟你们确认一下，你们没意见的话，立马就能完成收购。”
“我这儿没意见，雯雯你呢？”洛明问道。
“我也没意见，你们决定就好。”林淑雯回答道。
“那行，那就这么定了，明天我就去和厂长敲收购合同。”
“对了，木头新厂长的人选你这儿有了吗？”洛明问道。
“没有，你有什么想法？”容木反问道。
“我也没有，我会问你是觉得咱们公司的人才都是搞互联网的，没有这方面的人才。”
“放心，实在不行就找猎头公司去挖一個。”
“额，这也是个办法。”
第二天，容木完成了对这家工厂的收购，并把工厂改名为灼光电子。
至于说新厂长，洛明和容木在公司开会讨论了一下，询问了公司高层有没有愿意主动请缨的，结果没有一个人愿意去。
无奈之下，容木只能找了猎头公司，开高价去挖人。
俗话说的好，重赏之下必有勇夫。
仅仅过了两天，猎头公司那边就把两份资料送到了容木桌子上。
这两人一男一女，年龄都是37岁。
男的叫做吕运明现在是一家做数控机床的机械厂的副厂长，自己本身也有高级职称。
干机械加工工艺这行有15年了，经验丰富，在业内也认识不少技术大拿。
前段时间厂长退休，于情于理吕运明这个副厂长都应该要转正了，结果总公司那边派了个空降的过来，听说是他们公司大股东的儿子。
这把吕运明气的不轻，随即选择了辞职。
吕运明一走工厂根本运转不过来，好几条生产线都瘫痪了，他们公司立马派人去请吕运明，但都被他拒绝了。
如今想要吕运明的公司加上灼光科技有8家，竞争颇为激烈。
而女的这位叫做徐海燕，如果是吕运明是技术牛逼，徐海燕就是擅长工厂的运营和管理。
徐海燕待的上家公司也是一家做机械加工工艺的，公司的规模比不上吕运明那边，但旗下工厂的规模两家却是差不多。
徐海燕和上家公司是和平分手，徐海燕去生二胎了，公司不能一日没有厂长，她生完孩子再回去，也不是厂长了。
第497章 工厂收购和改进算法(1/2),点击下一页继续阅读