杨一楠悚然而惊，感觉到了不同寻常的味道。
她以前就知道自己在人力资源部干了这么多年，工作经验非常丰富，特别是在制订考核机制和协调各部门方面有能力出众，除了……招聘……
杨董事长有意提拔他，上个月甚至派她去x市招聘新员工。
结果，杨一楠让他失望了，空手而回。
从此，杨一楠就没有再上进的心思，安心做一个普通工作人员。
那事实在太尴尬，杨一楠平时吃午饭的时候都会落到最后面，以免和杨董事长打照面。辜负了人家的期望，她感到丢脸。
本以为公司对她的考察已经结束，想不到现在又让她出席高管的例会，这说明什么……这说明上面又开始重新考察她了。
“难怪小秦刚才对我这么热情，这个狡猾的家伙真是……无法可说。”
杨一楠好象明白什么了，她立即进了卫生间，给时晴打了个电话，说了此事，问是不是她推荐的。
时晴的声音听起来依旧是委靡不振，吃力地回答：“是，董事长准了我的长假后又问我什么人可以接替我的工作的时候，我向他推荐了你。杨一楠你别误会，这无关我们的私交，工作上的事情不能代入私人情感。我觉得你确实是个合适的人选。杨董事长也答应会对你进行考察，如果你不愿意，我可以替你回了。”
“别介，我接受这个挑战。”杨一楠立即打断时晴的话，郑重地说：“我想做这个人力资源部部长，必须做。”
时晴：“为什么？”
杨一楠捏着拳头说，冯白现在在干搬运工的事情想必你们都知道了，你们瞒得我好苦。他太累了，他的牺牲实在太大了。老天爷待我杨一楠不薄，给了我这么一个有担待的男子汉做丈夫，我婚后二十年有他在前面遮风挡雨，我过得很幸福。
现在，也到了我该肩负起家庭重任的时候了。
我要做高管，我要拿高薪。
等我做了人力资源部部长，我要让冯白退休，我要养他。
时晴，谢谢你，谢谢你！
想起丈夫经过的这么多磨难，杨一楠的声音哽咽了。
时晴沉默片刻，道：“杨一楠，有一件事我希望你能明白。我向杨董推荐你，并不是因为你两口子是我的朋友，是小雨的干爹干妈，而是你确实适合这个工作。还有，你以后也别指望我能帮你什么。”
“知道了，你这人真的是很不可爱。”杨一楠哼了一声：“真的好讨厌，等你养好身体，一起吃饭。”
时晴：“好。”
……
会议室里，全公司的高管都到了，这对杨一楠来说还是第一次，未免有点紧张，又感觉新鲜，不觉心潮澎湃。
她没想到hr的权力会这么大。
怎么说呢，好象公司的运营不善都是人力资源部的锅。好象人力只要把工作干好，公司的经营状况就会立改善似的。
这是人力资源部吗，这是核心决策层呀！
公司的例会主要是总结上周工作，然后指出不足，让各部门提出解决方案。
一个公司，最重要的部门必然是销售。销售直接面队用户，回收资金。
最近一段时间，公司的几个楼盘销售情况不是太好。
第一百六十一章 HR的权力 一(1/2),点击下一页继续阅读