冯白：“周总，你真要辞退我？”
周总不说话。
冯白又看了看王总：“王总，我需要个解释，你说说话。”
王总继续玩手机，他突然骂了一声：“你大爷的，这打野就是个摆设，只顾着刷野，不知道去上路抓人。团战的时候也不出现，这样的人又有什么用，还不如挂机呢！免得给人送人头，把对手都养肥了。”
被辞退的事木已成舟，再无挽回的余地。
冯白虽然脾气好，逢人便带三分笑，可并不是一个没有骨气的。也知道这么痴缠下去毫无意义，反叫人看轻了。
现在，只能为自己争取最大的利益了。
冯白立即恢复了平静：“职场上双向选择，合则留，不合则散也是常态，没什么大不了。不过，周总，王总，黄总，就这么让我走好象不合适，我需要一个说法。公司裁人，按照国家法律，符合以下情形的才能被辞退：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，不知道我冯白违反了哪一条？”
黄总二字说咬得很响。
周总摇头不说话。
黄冬插嘴：“是，这三和你都没有关系，你冯白是优秀员工。可是别忘记了，你却是一个不能为公司带来任何利益的人，就算再优秀又如何？根据劳动法第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可给予补偿之后依法辞退。冯白，你已经不适应技术岗，调整去销售岗之后已经不能胜任，那么，公司只能和你解除劳动关系了。合理，又合法，你还有什么话说？”
冯白掏出手机搜索劳动法。
果然和黄冬所说的一样。
刹那间，他心如死灰。
“好，天下无有不散的宴席，既然周总你让我走，那我走就是了。不过，我需要经济上的补偿。”
周总点点头：“一切都按照政策来，冯白，你入职我们公司十年，以每年补偿一月工资计算，就是十个月。共计人民币三万五千元整，没任何疑问吧？”
冯白是个程序员，收入挺高的，每月乱七八糟的加一块儿能两万多甚至三万。但合同上的基本工资只有三千五，人家按照国家政策来办，你也没有什么办法。
他点了点头：“这一点没有任何疑问，不过，吉祥信息那边的奖励怎么说？”
吉祥信息的工程在本周就要结束，按照公司规定，这笔业务结束后，冯白可以拿三十万奖金。不但是他，就连部门的每个工作人员也有一万到两三万不等的绩效。
这对冯白来说可是一大笔钱，足可以支撑他离开公司后再找到新工作的这段空窗期，家庭经济也不会因此陷入困顿。
听到冯白问起这笔钱，正在玩游戏的王总终于抬起了头。
周、王、黄三人交换了一下眼色。
第七十五章 三十万(1/2),点击下一页继续阅读