其实说白了，丁牵猎就是认为张海峰他们并没有与当前高层职务相匹配的能力，是丁宁想当然的认为他们专业对口才把他们送上了目前不该待的高位，没有公司底层的工作经验，这不是对他们负责任的表现，而是在揠苗助长，在害他们。
现代社会那些大企业大公司为什么招聘员工时优先录取有工作经验的人员？这并不是没有道理的。
因为有经验的人员很快就可以熟悉公司业务，迅速进入工作状态没有经验的人到了公司之后要经过一系列的学习和观察才能掌握工作技能和技巧。
打个比方来说，一家工厂招聘负责车间生产的工人，熟练工只需要短短时间就能上手创造出应有的效益而业务不熟练的学徒工就要工厂另外花费大量的时间和金钱对他们进行培训，创造效益的周期自然会大大延后。
当然，厂家又贴时间又贴人力物力财力的培养出一批熟练工，还要面临着他们随时有可能跳槽的风险，这对厂家来说自然是得不偿失，会无形中加大了企业的生产和风险成本。
公司或者企业没有一个傻子，自然会算这笔账，招聘员工时自然会优先录取有工作经验者。
丁牵猎掰开了揉碎了一点一点的给丁宁分析，让他深刻的认识到了自己的错误。
张海峰他们无疑就相当于半调子的学徒工，却被丁宁这个任人唯亲的家伙直接送上了高管的位置，起点太高，这对他们的未来绝非好事。
伤仲永的道理人尽皆知，即便张海峰他们是神童，年级轻轻就占据高位，坐到了大多数人一辈子都可能无法坐上的位置上。
少年得志意气风发下，起点太高，也会让他们的心态出现膨胀，盛唐若是能一直顺风顺水的下去还好，一旦出现逆境或者困境，他们没有处理问题的能力而受到挫折后，很有可能就会否定自我的人生价值，甚至会因为愧疚和自责而自暴自弃，从此一蹶不振。
“那现在我该怎么办？他们干的好好的，总不能现在撤掉他们吧？”
丁宁本还有些不以为然，但听姐姐这么一分析后立刻意识到事情的严重性，深深后悔当初的欠考虑，面带为难之色的说道。
姐姐绝不是在危言耸听，这几乎是必然会发生的事情，盛唐是肯定要扩张的，只要扩张，就不可能没有商业竞争对手发动商战。
而且老妈和自己的关系也迟早会暴露，到时候，盛唐铁定会遭遇赵家甚至更多仇敌的联手袭击，赵海峰他们再优秀又拿什么和这些商业巨鳄抗衡？
公司损失再多的钱财他也不在乎，但他绝不能因为自己的好意而害了张海峰这些兄弟姐妹啊，他很珍惜这些朋友。
这让他左右为难，明知道他们待在现在的位置上不妥，但无缘无故的撤掉他们又跟他们如何解释？
难道告诉他们，你们的能力不足，不配待在现在的高位上，还是从底层一步步的开始做起吧？
他要是真的这样跟张海峰等人说，就算他们答应下来，既然嘴上不说什么，但心里绝对会不痛快，甚至从此和他之间的关系出现裂缝也是可以预见的。
“从简入奢易，从奢入简难，现在木已成舟，他们已经待在这个位置上了，撸掉他们并不合适，还容易伤害到你们之间的感情。”
丁牵猎既然提出了这个建议，就必然已经有了通盘的考虑，只是略一沉吟便直接道：“暂缓盛唐的扩张，让他们到龙腾来交流学习，我会安排专人来带他们一段时间，能力不足就想办法补足，让他们跟在专家后面学习来不断提升能力。”
“这倒是个好主意，只是，他们要是走了，盛唐的正常运转怎么办？”
丁宁不得不考虑这个，毕竟张海峰他们可是四个要害部门的总监。
“这就是我要说的第二个问题了，云儿的爸爸是执行总裁，妈妈是财务总监”
见丁宁脸色变的有些难看，丁牵猎顿时生气的一瞪眼：“别把我想的那么龌龊，我只是以一个旁观者的角度来分析给你听，希望你能够不断改善公司结构，防患于未然，这样才更加有利于公司的良性循环和发展。
不是我信不过他们夫妻，也不是我对他们有什么偏见，而是在任何的一个非家族式正规公司当中，夫妻两这样的职务搭配绝对是大忌，现在盛唐还刚刚成立没多久，你用的还都是自己人，也不会有人嚼舌根说什么，可盛唐的前景在那里放着，必然会一飞冲天做大做强。
随着盛唐的规模不断扩张，必然会吸纳更多的商业精英加入，有人的地方就有江湖，有利益就会有纷争，有纷争就会有冲突，到时不可避免的就会有人拿云儿妈妈的职务大做文章，制造一些败坏她名誉的流言，捕风捉影的风言风语恐怕立刻会传的沸沸扬扬，到时候你该怎么办？换人还是不换人？换人显得云儿妈妈跟真做了错事似的做贼心虚不换吧，就会让云儿妈妈始终处在风口浪尖之中，令公司产生动荡不安。”
1331 未雨绸缪(1/2),点击下一页继续阅读