第一个创建的虚拟人员工完成。
【梁子直】
【性别：男】
【年龄：二十五岁】
【性格：暂无（需孵化后才能赋予）】
【技能：人事管理，财务】
【职务：拟定为‘弥影’的人事管理，对接子公司人员招聘，以及未来薪酬发放，及子公司人员升迁，考勤、奖惩等。】
林奇野还特别标注：
“这是一个要求比较全面的虚拟人角色，在以后将作为‘弥影’的全权代表，处理各种事宜。”
还有‘识真’公司，以及‘新财富技术’公司，都需要一个能够直面外界的虚拟人担当。
【向浩亮】
【性别：男】
【年龄：二十六岁】
【性格：暂无（需孵化后才能赋予）】
【技能：业务沟通】
【职务：拟定为‘识真’的业务代表，负责销售和维护专业化人脸识别软件。】
这是‘识真’人脸识别技术公司的对外联系人，通过灰手已经将这种技术展示出去，未来必然会有业务，先定制好相关职务的虚拟人备着。
还有最后一个。
【蒂芙妮·布莱恩】
【性别：女】
【年龄：二十四岁】
【性格：暂无（需孵化后才能赋予）】
【技能：公关交际】
【职务：拟定为‘新财富技术’的公关经理，对接可能出现的业务往来，以及维护公司形象。】
当虚拟人创建完毕后，智能ai回复：
【随着管理者要求的提升，网吧设备已经不足以应对。】
【我对算力的需求从数量提升到质量，建议尽快布局新型算力设备。】
“我也想啊，你订购的算力设备现在发货了吗？”
【已经通过物流公司派送，目前正在国际航班上，预计下周会送达。】
“那就好。”
林奇野又开始思考，未来要怎么做。
一件事情能不能办成，不在于它的复杂程度，而是有没有充分的准备。
比如同时开立三家公司，就算有智能ai辅助，也不是想当然的事情。
有智能ai控制的总公司倒没啥，可具体执行业务的分公司可不能迷糊了。
按前两天想出的方案，林奇野这次出去两个星期，是谈大项目的。
所谓的大项目，就是与‘弥影’虚拟现实科技有限公司建立国内全权代理。
那接下来，就要建立分公司，招聘员工，培训，洽谈业务，制作产品等一系列麻烦事儿。
这可比投资麻烦的多，涉及诸多现实中的管理问题，会将大量精力牵扯其中。
要是想不被这些繁琐的事务缠身，就得有合适的帮手。
谁呢？
是找些信得过的朋友来帮忙？
还是花大价钱聘请职业经理人？
两者都有问题。
所谓亲兄弟明算账，请了朋友来任职，有了利益关系，就怕以后坏了感情。
林奇野上辈子虽然没有经商创业过，却见过很多这种事。
原本关系很好的铁杆兄弟姐妹，合伙创业后，却分道扬镳。
利益是把双刃剑，一开始或许不会有什么，日积夜累的利益纠葛足以割裂情感。
算了吧，朋友归朋友，别搞得以后连朋友都没得做。
第八十七章 设定虚拟人员工(1/2),点击下一页继续阅读