顶峰绿化的问题领导们看不到么？
并不是。
不光领导们知道，甚至不少员工也知道。
不过知道归知道，但怎么解决这个问题就是另一个问题了。
顶峰绿化在凌风市发展也有几年了。
因为地域的原因，很难挣到什么大钱。
因为没有多少利润空间，公司的运营模式逐渐固化了下来，只把眼前的这一亩三分地照顾好。
这导致很多人渐渐失去了开拓精神，反而固守在原地，守着那个稳定的收益。
每天领着轻松的工资就能舒服的过日子，有多少人会去找不自在呢？
而这样的工作，很多人都想干，渐渐地员工里多了很多托关系走后门的。
公司也因此变得越来越臃肿，效率也随之越来越低下了。
事到如今，顶峰绿化面临的已经不仅仅是地域的问题了，更多的是人的问题，甚至这个问题已经到了积重难返的地步。
这些就是郭长歌这一个月来所了解到的东西。
好的运营没学到，反倒是总结了不少反面教材。
其实，要想解决顶峰绿化的问题，最见效的办法就是裁一批，换一批。
干净利落，立竿见影。
然而这将牵扯到多少人的利益？
大家都是凌风城本地人，拖家带口的，可都不想因此得罪了人。
而且公司能不能发展这事对他们来说，并没有那么重要。
没人敢说，也没人想说。
可郭长歌没那么多顾虑，他能说，他都打算带爸妈去沪市享清福去了，还在乎在这里得罪人？
当然，说是这么说，郭长歌不会做那么绝。
到时候裁掉的都是一些没啥大能耐的人，以后跟他的差距也只会越来越大，郭长歌还真不在乎那点怨恨。
他还觉得逼迫他们这种人去为社会做点贡献也算是件好事了。
而且他这么做起因是因为私心。
他还待在这公司的唯一目的就是出那口恶气。
而齐志不就是一把他期盼已久的尚方宝剑？
如今有这么好机会放在面前，郭长歌没道理不去抓住。
所以他举起了手。
“这位小兄弟。”齐志略微笑了笑道，“你尽管说，说错了也没关系。”
被所有人直勾勾的看着，郭长歌不紧张是不可能的，他只能尽量把这些人想象成大猩猩。
“我觉得，公司的猩……人员太过臃肿了。”
郭长歌一开口，公司里大部分的人脸色都变了，连刘雯都拉了拉儿子的衣角，让他别出这个头。
郭长歌自顾自地说道:“公司想要发展，想要挣钱，无外乎就两个方向，一个开源，一个节流。我们要做的就是……”
接下来，他侃侃而谈，大致讲了一下自己所想的解决办法。
开源就算了，他对凌风市绿化行业整个情况所知甚少，他几句带过，直接讲到了节流的问题。
不过他倒是没有直接说裁员的事情，而是提出了优化组织架构的建议和方案。
其实本质上殊途同归，但后者更容易被人接受。
至于为什么容易被人接受？
一番大道理讲下来，普通员工听得云山雾里，部分人略微听懂一些，只有极少数人明白……
这特码就是要裁员了。
第五十七章 齐总监的青睐(1/2),点击下一页继续阅读